年末に集団休暇手当を削減するかどうかを検討する

イラスト（Pixabay）

ジャカルタ-ジョコ・ウィドド大統領（ジョコウィ）は、COVID-19症例の増加を防ぐために、年末に集団休暇の手当を減らすようスタッフに要請しました。

人間開発文化調整大臣（メンコPMK）のムハジル・エフェンディは、ジャカルタの州庁舎でのCOVID-19の取り扱いに関する限定会議に出席した後、共同休暇手当の削減に関するジョコウィの要請を行いました。この会議で、ジョコウィは年末の共同休暇とイードアルフィトルの代理休暇を削減するよう要求したとムハジルは述べた。

さらに、元教育文化大臣（メンディクブド）は、ジョコウィはまた、PMKの調整省に、年末の集団休暇の期間を短縮する日付を設定するために関連省庁との調整会議を開くよう要請したと述べた。

オーストラリアのグリフィス大学のDickyBudimanの疫学者は、共有休暇手当を削減するよう要請したことを高く評価しました。彼は、この願いは正しかったと言いました。特に、休暇のためにコミュニティによって使用される長い休暇があるときに休暇クラスターが頻繁に発生する場合はそうです。

「だから、この長期休暇の剪定は正しい。この長期休暇の場合、クリスマスはちょうどクリスマスであるという意味でそれを減らしたい。前日または翌日が欲しいが、地域を離れない。または新年。これは、前の長期休暇の出来事から学びます。」11月24日火曜日、VOIから連絡を受けたとき、ディッキーは言いました。

彼は、前月の長期休暇の瞬間が、国内のCOVID-19症例の増加に影響を与えることが証明されたと説明した。これは、ある場所から別の場所への移動または大量の動員の発生と、高強度の人間の相互作用に基づいています。

しかし、ディッキー氏は、政府は実際には今年の終わりに集団休暇の手当を減らすだけでは十分ではないことを思い出した。政府は、2020年のピルカダ活動を含むCOVID-19パンデミックの真っ只中に群衆を引き起こすあらゆる形態の活動を禁止しなければならないと彼は続けた。

「したがって、年末の長期休暇だけでなく、集団動員、集団移動、集団相互作用をもたらすあらゆる種類の活動は、COVID-19の蔓延の悪化において非常に危険です。 。もちろん、その中には、デモ、地方選挙を含む大勢の群衆が含まれています。」と彼は言いました。

「だから、これはありえない、ああ、これは限られた長い休暇です、これは大丈夫です。このウイルスは彼らがどれを簡単に捕まえることができるかを見るので、それはできません」と彼は付け加えました。

さらに、ディッキーはまた、インドネシアでのCOVID-19パンデミックを制御するための現在の状況はまだ安全とはほど遠いと述べました。さらに、国内のCOVID-19の陽性率を見ると、それはまだ数十パーセントですが、世界保健機関（WHO）の基準ではこの数値は5パーセント未満であるはずです。

「その後、インドネシアの死亡率も現時点で高い。そして、2週間連続で症例の有意な減少はなかった。したがって、これらすべてがCOVID-19の蔓延を大いに支持する環境を提供するだろう」と彼は述べた。 。

労働者は同意しない

この共同休暇手当の削減は、労働グループのハイライトにもなっています。休暇を減らす決定が最初に検討されると彼は言ったが、インドネシア金属労働組合連合（FSPMI）の中央執行委員会の事務局長であるRiden Hatam Azisは、労働者には休暇をとる権利があると強調した。

「これは労働者の権利であるため、休暇を減らすべきではない」とリーデン氏は連絡を受けた。

さらに、彼は現在のCOVID-19には、取り扱いと予防のための手順があると評価しました。ただ、政府は常に経済問題を心配しているので、COVID-19の取り扱いは進展がなく、国民を混乱させているようです。

「したがって、COVID-19は終わっていないが、経済も良くはない」と彼は言った。

ホテルやレストランの起業家は彼らの指を噛む準備をします

インドネシアホテルレストラン協会（PHRI）のマウラナユスラン副会長は、今年の終わりに休暇を切ることは、特にレストランやホテルに確かに影響を与えるだろうと語った。さらに、年末年始は、年初に過ぎたイードの休日とクラスのアップグレードに加えて、売上高を獲得するために使用できる3つの勢いの1つです。

「つまり、ホテルの視点は3つあります。つまり、最大の動きであるEid、学校の休暇、クリスマスの新年です。他の休日には動きがありますが、最大のものは3つです」とYusran氏は述べています。

そのため、現状では、今年末の長期休暇は、パンデミックの最中にビジネス関係者、特にホテルやレストランが生き残るための希望の1つです。

「それで、そのような政策の存在について尋ねられたら、そうです、問題は私たちにとってビジネスアクターが希望であるということであるため、私たちは失望します。すべての休日は増加することを期待しています」と彼は付け加えました。

ユスランは、この種の休暇の削減も不適切であると評価しました。彼によると、政府は本当に休暇を取りたい人々を監視する方法を見つける必要があります。さらに、これまでのところ、観光セクター、特にレストランやホテルは、COVID-19パンデミックの真っ只中にある健康プロトコルの規則に従っています。

さらに、現在、多くのホテルやレストランのビジネス関係者が影響を受けており、このセクターの多くの従業員が職を失うことを余儀なくされています。

「政府は地域社会で監督機能を果たすべきだ。誰が地域社会で監視を行うのか？政府。さらに、このパンデミックがいつ終わるかわからないので、最も重要なことは行動変容である。 3Mの実施（距離の維持、マスクの使用、手を洗うこと）に関する私たちの参照は重要です。したがって、すべての活動はその方向に導かれなければなりません」と彼は言いました。

「したがって、休日の勢いがあるたびに、これがどのように機能するかを試すために使用されます。いくつかの休日があったので、どれが問題であるか、問題にならないように制限する方法を学ぶことができるはずです。過負荷。COVID-19が増加するたびに影響を受ける」と彼は結論付けた。