ジャカルタ - 政府と下院は、様々な法律(Uu)のsubtansi法的規範を1つの法律またはオムニバス法ビル著作権雇用と呼ばれる共有の組合を作っています。ジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)も3ヶ月以内に完成する法案を対象としている。
しかし、雇用創出に関するオムニバス法は、インドネシアの人々にとって公平であると考えられています。実際、雇用の大量解雇(解雇)になる可能性があるため、労働者を苦しませると考えられています。
セジケーション・エカラヘンディ会長は、オムニバス法の概念は実際にはインドネシアの人々を対象としていないと述べた。なぜなら、オムニバス法案は若い労働者や将来の労働者にも害を与えるからです。拡大する労働市場の拡大の下で、若い労働者と将来の労働者は雇用や雇用の安全を保証しません。
「明らかにオムニバス法の質問に対する答えは誰ですか?それは私たちにとって完全です。「インドネシアの人々のためではなく、労働者階級のためではない」と、彼は1月19日(日曜日)にアルビビルジャカルタでの議論で言いました。
エレナは、オリガルヒによって支配されていた土地の管理で、インドネシアの労働者は賃金の雇用関係に完全に依存していると説明しました。彼によると、この雇用関係では、労働者は非常に弱い立場に置かれています。彼らはおそらく契約労働者やフリーランサーにのみ募集されます。
エレナは、若い労働者と将来の労働者もいつでも解雇の危機に瀕していると言いました。「このオムニバス法が出現すると、大量解雇が大規模に発生します。これは若い労働者のために起こっているだけではありません。しかし、長い仕事はこの可能性に直面しなければなりません」と、彼が説明しました。
さらに、エレンナは、労働者階級が恒久的な派遣労働者になると説明しました。これは、ゆっくりと永久に、それが常に一時的に動作することを意味します。オムニバス法の他の影響は、最低賃金を引き下げ、差別し、社会保障を排除し、制裁を失っている、とエレンナは言った。
「実際に何が起こるかは、私たちが働くだけで、今日で十分にしかできないということです。少なくとも今日は明日が生きることができるように、再び生きて次の日に再び働くことができるように。「労働者が利用できる保証やセーフティネットはもうありません」と、彼が説明しました。
オリガルヒ臭い
一方、LBHジャカルタ・アリフ・マウラナのディレクターは、オムニバス法は国家の生活を破壊するだけでなく、この国の生命秩序を損なうだろうと述べた。
「一つの重要な質問は、オムニバスの法律は誰のためにあるのですか?法律をひとつに組み合わせた法律の概念。投資を妨げると考えられる改訂記事を削除します。これはオリガルヒの利益のためにしっかりと明確です」と、彼が言いました。
アリフは代わりに憲法と人権の観点から疑問を呈し、多くの人が衝突し、規制当局と政府としての下院が正確に重複した。しかし、彼は、目標が市民の利益である限り、それは問題ではないと認めました。
「オムニバス法は、これまで多くのルールが投資家を支持しないため、視点であるため、必要と考えられています。しかし、必要なのは市民に味方することです。「1945年憲法はインドネシア国民を守るべきだ」と彼は説明した。
オムニバス法はジョコウィ大統領の指示に立っています。2019年10月20日に演説が初めて開始されたとき、ジョコウィは政府が下院に2つの主要な法律を発行するよう招待すると言いました。まず、雇用創出法。第二に、MSMEのエンパワーメントに関する法律。これらの法律のそれぞれは、オムニバス法、すなわち同時にいくつかの法律を改正する1つの法律になります。
2019年10月30日の経済部門におけるプログラムと活動の提供に関する有限会議における大統領の指令、すなわちオムニバス法は、投資エコシステムに関連する物質である雇用創出と題される。
オムニバス法の目的は、雇用の創出と拡大のための経済を強化することです。投資エコシステムの改善とMSMEの容易性と保護
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