ジャカルタ - 仕事を辞めたり、世界的に辞任したりする傾向はますます高まっています。最も明白なは、米国(米国)と英国で起こった。本当に何が起こっているのですか?
米国では、地元の労働省のデータは、2021年8月の時点で430万人が職を離したと指摘した。米国の労働力人口の2.9%に相当する辞任の急増は、米国が過去最多を記録した。
英国では8月に、求人件数が100万人を超えました。それは初めて記録を破っています。また、マイクロソフトの調査によると、世界の労働力の41%が来年オフィスを移転する予定です。
大辞任または大きな辞めると呼ばれるのは、多くの労働者がほぼ同時に行う辞任現象です。COVID-19パンデミックはしばしば犯人と考えられています。
大辞任という言葉は、テキサスA&M大学のアンソニー・クロッツ経営教授によって作られました。ブルームバーグが引用したように、クロッツによると、この現象はCOVID-19パンデミックの結果です。当時、仕事を含め、人生の目的を考え直す人が多く出て来ました。
しかし、Klotzと他のいくつかの専門家は、COVID-19パンデミックによって引き起こされる大辞任現象の結論にジャンプすることはまだ早すぎることを明らかにしました。研究者は懐疑的です。武漢からのウイルスが世界中に広がる前に、大量爆発はすでに育成されていました。
大辞任に関するほとんどの議論は、彼らが仕事を辞めたい理由を見つけ出することに焦点を当てています。しかし、それを明らかにすることは単純な問題ではありません。それを分析するために使用される数字は完全に簡単ではありません。
例えば、ボストン大学の公共政策と法律の上級講師、ジェイ・ザゴルスキーはBBCで、大辞任の規模を調整するのに十分なデータを持っていないと説明しました。米国政府は、2000年以降に辞任した労働者に関するデータのみを記録している。一方、就業を停止した人々に関するデータは、パンデミックの前の2019年以来、高く記録されています。
2020年に辞任の波が新記録を樹立した可能性があります。しかし、必ずしもCOVID-19パンデミックに起因するとは限りません。一般的に、ザゴルスキーは、経済が強化されるにつれて、辞任は一般的に増加すると言いました。
ザゴルスキーは、大量辞任の現象は2009年の大不況の間に起こったと言いました。当時、経済の嵐がほぼ過ぎ、経済が再び強まる中、辞任率も急上昇しました。
一般的には、様々なセクターの労働者が辞任しています。しかし、彼の辞任番号は必ずしも均等に分配されるとは限りません。
確かに、米国労働統計局の報告書では、2021年8月時点で最も辞任したセクターは食品およびホスピタリティ部門にあります。これは、合計242,000人の辞任のうち約157,000人です。フードサービス部門では、労働者の6.8%が辞め、その後2番目に高かったのは小売貿易部門の4.7%でした。
ザゴルスキーによると、私たちは多くの人々がパンデミックの間に仕事を辞めたと言うことは完全に間違っていません。例えば、パンデミックに直面する最前線にいるときに燃え尽きたるのを経験した後、疲労と不満のために働くのをやめるために群がる医療従事者。
英国では、ジュリアン・ヘザーとDubhfeasa Slatteryが英国医学雑誌に発表した調査によると、彼の研究をサンプリングした医師の半数は、より少ない仕事をする計画を立てた。医療従事者の21%が医学の世界を辞めることを検討しています。
「医師のニーズに直ちに対応しなければ、医薬品は高度な訓練を受けた医師を失う危険性があります。「バーンアウトは、臨床労働力から撤退する医師の計画に関連する最も強力な要因です」と、ヘザーが書きました。
しかし、一般的に、アンソニー・クロッツ教授は、仕事を辞めることが特定のセクターで起こったに違いないことを確認する確かなデータはあまりない、と言いました。「辞任する人は中流階級の人たち、他のレポートではジェネレーションZだという報告があり、早期退職する人々がブーマーであるのを見たという報告を見てきました」とKlotz氏は書いています。
特権が役割を果たすどのグループが大辞任の主な貢献者であるかについての議論に関係なく、彼らが選択肢を持っている人であることは明らかです。カナダのウェスタン大学の経営学教授マーサ・マズネフスキーは、大辞任に参加する人々の2つの大きなカテゴリーがあると言いました。
「その一人が、より良い生活を求めている専門家です。そして、悲惨な経験、不健康で有毒な環境、生存に基づいて決定を下す人々」とMaznevskiは書いています。
言い換えれば、おそらく、大辞任の傾向に自発的に従う人は、経営幹部レベルの労働者や高い財政保証を持つ労働者などの特権を持っている人しか見ることができないのかもしれません。このため、大辞任の傾向は一般的に受け入れられないことを知ることが重要です。プレビレスを持っていない人々が大きな辞任傾向に従うことはどれほど危険であるか。
「選択の余地がある場合にのみ辞任できます」と、マズネフスキーは言いました。選択はここで贅沢です。そして、この贅沢は、彼らのキャリアの中でより裕福で、より多くのシニアワーカーによってより所有されています。
*LABORについての詳細を読むか、ラムダン・フェブリアン・アリフィンからの他の興味深い著作を読む。
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