ジャカルタ - 公務員(PNS)または州民置き(ASN)になるための多くの親のアドバイスはますます関連性が高まっているようです。この職業は最も保証された社会保障の一つになりつつあるので、それはより理にかなっています。これは、国のバックボーンである非公式セクターの労働者に反比例します。
現在、国家人材派遣局(BKN)のビマ・ハリア・ウィビサナ長官によると、公務員に関するイメージが変わりました。過去にこの職業が非常に排他的であると考えられ、そこで働くために「インサイダー」が必要だった場合、今ではほとんど誰もができます。
「昔は、お金がなく、知人がいなければ、公務員に登録しなければイメージを持っていたでしょう。彼らは戦いの前に最初に炭を壊していた。「過去7年間で良いシステムでは、状況は異なります」と、ビマはVOIに話しました。
一部の地域では、公務員でさえ尊敬され、尊敬される職業になります。多くの親が子供や義理の娘を公務員として夢見ているのも不思議ではありません。
「特定の地域では、公務員になる人々は、依然として尊敬されるグループに分類されています。だからこそ、子どもを公務員にすることを奨励する親がまだたくさんいるのです。「ビマは言った。
それにもかかわらず、ビマは公務員になりたい人の数はあまりにも多くあってはならないと言いました。「その理由は、これは生産的なセクターではなく、経済成長に影響を与えたりもしない」とBima氏は述べた。
さらに、ビマはまた、公務員の職業は実際には仕事ではなく、国を管理するための職業であると説明しました。彼は、現在、人々が公務員や私職員を見る方法にはまだ違いがあると言いました。公務員や私職員を考慮する先進国とは異なり、似ています。
公務員の応募者数は常に素晴らしい数でした。今年のCPNSだけでも、約348万人の応募者がいました。一方、2020年には、CPNS申請者数は377万人に達しました。
確かに、データを見ると、公務員であるという職業は決して愛好家の空っぽではない。学生と学生の場合も例外はありません。例えば、インドネシア大学ガバナンス行政改革研究センター(UI-CSGAS)の調査では、過半数が公務員になりたいと考えている学生の過半数(57%)が記録されました。
では、公務員になるために多くの人々が競争している理由は何でしょうか?セベラス・マレット州立大学(UNS)スラカルタの社会学者に答えるために、ドラジャット・トリ・カルトノは答えを持っています。
Drajatは、公務員に対する国民の関心が高い理由は少なくとも3つあると述べた。まず、公務員になることで、COVID-19のパンデミックによる危機の際を含め、どんな状況でも安定する可能性があります。
「国家資金からの支援が強いからです。「国はすべての人々から税金を徴収します」と、Drajatはコンパスに話しました。
第二に、今日の民間産業部門の労働の吸収は、生まれた労働量に不釣り合いになるからです。これは、多くの企業がパンデミック危機のために労働者を解雇しているときにますます明らかになっています。
そして第三に、公務員の評判が国民の目に見えるからです。公務員が通常「夢の義理の息子」というニックネームを持っているのも不思議ではありません。
3つの理由のうち、最も顕著なのは実際には最初です。社会保障制度の安定について。それは他の場所で見つけるのは難しい要因です。これは非公式セクターのそれに対して非常に反比例します。
インドネシア科学研究所(LIPI)の2019年のデータによると、インドネシアの人口の半数以上が非公式セクターを通じて経済的ニーズを満たしています。より正確には、小規模な独立した経済部門。しかし、これは強力な社会保障制度を伴いません。
リピ人口研究センターの研究者デウィ・ハーウィナは、非公式のセクター労働者である世帯主(KRT)の35%が健康保険に加入していないと説明しました。一方、既に健康保険に加入している非公式部門の家事労働者は、持続可能性のレベルが低い。
「非公式労働者の61.8%は、財政面で健康保険会費による延滞を認め、11.2%は健康保険主催者に対する信頼度が低いため延滞していた」とDewi氏は説明した。
雇用保証の面では、LIPI人口研究センターの研究者であるNgadiは、非公式セクターへの雇用保証の範囲はまだ非常に最小限であると述べた。BPJS雇用は依然として正式なセクターに焦点を当てる傾向があります。「BPJS雇用について知っている非公式セクターの人々の31.2%に過ぎない」と彼は言った。
Ngadiによると、雇用保証へのコミュニティの参加が少ないのは、とりわけ、到達困難なサービスオフィスの距離、高い支払いコスト、および医療提供者との協力の欠如によるものです。「テクノロジー、芸術、文化のアプローチ、政策革新、協力の強化を通じた社会化の最適化が必要です」とNgadi氏は結論づけました。
*ASNについての詳細を読むか、ラムダン・フェブリアン・アリフィンからの他の興味深い著作を読む。
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