アウトソーシングと解雇の規則は、雇用法の主要な焦点に入ります

工場労働者のイラスト(ANTARA)

ジャカルタ - 第9委員会は、アウトソーシング作業システムと雇用解雇(PHK)に関する規制が雇用法案(RUU)の議論の主要な焦点であることを確認しました。新しい規制は、労働者とビジネス界の利益をバランスさせるだけでなく、法的確実性をもたらすことが期待されています。

これは、7月28日火曜日、ジャカルタのセナヤンにある国会議事堂複合施設で雇用法案作業委員会(Panja)会議の後、インドネシア共和国下院委員会IXのメンバーであるイルマ・スルーニャ・チャニアゴによって伝えられました。

Irma氏によると、議論はアウトソーシングシステムに焦点を当てているだけでなく、労働組合や雇用主からのさまざまなインプットを調整して、生成された規制が法的確実性を持っており、憲法裁判所での実質的なテストの対象にならないようにしています。

「アウトソーシングは確かにそうです。たくさんあります。実際、主要な焦点は、もちろん、組合の友人やビジネスオーナーの友人によって伝えられるものです。この法律が制定された後、司法審査に入らない方法に関連しています」とイルマは言いました。

彼は、雇用法委員会は、条項ごとに議論に入る前に、さまざまな内容を完成させると述べた。したがって、アウトソーシング規制や解雇メカニズムに関する解決策は決定されていません。

Irma氏によると、すべての規定は、政府、労働組合、雇用主の各当事者が関与して、すべての当事者にとって公正な規制を生み出すように、包括的に策定されます。

「この法律は翼を振ることはできず、雇用創出のためのウィンウィンスイリューションでなければなりません」と彼は言いました。

投資とビジネス環境を促進することに加えて、下院はまた、新しい規則が解雇率を抑制できることを確認したいと考えています。解雇が避けられない場合でも、労働者は適用される規定に従って適切な保護を受ける必要があります。

イルマ氏は、法案の議論には、企業の破産処理メカニズムを含む他のさまざまな雇用問題も含まれると付け加えた。

「また、解雇が発生しないようにし、解雇が発生しても労働者に害を及ぼさないようにする。その後、破産など、すべてを1つにまとめます。私たちはすべてを目録に載せています」と彼は言いました。

DPRの委員会IXは、委員会プロセスが完了した後、雇用法案の議論を加速することを目標としています。目標は、規制が2026年10月に法律に制定される前に完成することです。

イルマは、下院が法案の作成の基礎として学術的なテキストを準備したと説明した。学術界、政府、労働組合、インドネシア企業協会(Apindo)からのさまざまな意見も、改善材料として収集されました。

「確かに、このパンジャを休暇中に取り組むことができる時間を要求しています。なぜなら、この法律は10月に完了しなければならないからです」と彼は言いました。