ジャカルタ - インドネシアの雇用市場の世界に新しい歴史が生まれました。インドネシア共和国下院(DPR)は、火曜日(21/04)にジャカルタのヌサンタラビルで開催された完全な会議で、家事労働者保護法(UU PPRT)を正式に可決しました。
このステップは、これまで法律上の確実性のない非公式部門で戦ってきた何百万人もの家事労働者にとって大きな勝利と見なされています。GREAT Instituteは特にこの成功を高く評価し、これまで疎外されていたグループのための国家の存在の真の証拠と呼んだ。
RI下院のリーダーシップの重要な役割
PPRT法の承認の成功は、インドネシア共和国下院のSufmi Dasco Ahmad副議長の戦略的役割から切り離すことはできません。(20/04)の立法機関(Baleg)との全体会議の議長として、ダスコはさまざまな政治的ダイナミクスを橋渡しし、派閥を超えたコンセンサスを構築することに成功したと評価されています。
GREAT研究所のディレクター、Sudarto博士は、このリーダーシップに特別な賞賛を表明しました。
「GREAT Instituteは、PPRT法をゴールに成功したスフミ・ダスコ・アフマド教授のリーダーシップを高く評価しています。この承認は、脆弱なグループに対する政治的偏見を示し、社会正義の問題に敏感な機関としてのDPR RIのイメージを強化します」とSudarto博士は述べています。
非公式部門の「グレーゾーン」を削除する
これまで、女性が大多数を占める家事労働者は、脆弱な非公式雇用関係に巻き込まれていました。法律の傘がないと、低賃金、過剰な労働時間、暴力などの問題は、しばしば法的に対処するのが困難です。
Sudarto博士によると、PPRT法は「灰色の空間」を閉じるために存在します。この法律は、PRTを単なる「アシスタント」と見なす古いパラダイムを、尊厳と同等の権利を持つ専門的な労働者に変えます。
PPRT法における保護の重要なポイント:
労働時間:人間的労働時間と休息の調整 福祉の権利:休暇と休日手当(THR)の権利 適格な賃金:雇用主による一方的な賃金削減の禁止 社会保障:BPJS KesehatanとKetenagakerjaanへの完全なアクセス 労働安全:身体的、心理的暴力、搾取からの法的保護。公共政策のポジティブなシグナル
公共政策の観点から、この承認は、インドネシアが非公式部門に真剣な注意を払うようになったという強いシグナルです。
「これは保護の問題だけでなく、PRTが国内経済に大きく貢献したことを認識することでもあります」とSudarto氏は結論付けました。PPRT法の制定により、インドネシアの国内労働者の福祉基準が大幅に改善され、社会正義の原則に沿ったものになると期待されています。
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