ジャカルタ - インドネシアの若者の失業率を減らす努力は、民間部門を含むさまざまな関係者によって引き続き推進されています。実施の11年目に入ったGoTeach DHLプログラムは、若者をより就労に適応し、業界のニーズに関連するスキルを身に付ける準備を整えるというコミットメントを強化しています。
2025年にかけて、このプログラムには、バンダアチェ、メウラボ、メダン、ジャカルタ、レンバン、スマラン、ジョグジャカルタ、バリ、フローレスから15歳から24歳の230人以上の若者が参加しました。このカバー率は、国内でGoTeachを実施する歴史の中で最も広範なものです。
DHL Express、DHL Global Forwarding、DHL Supply Chainの40人以上のボランティアが、2,000時間以上のボランティアで、指導、トレーニングの促進、キャリアプランニングワークショップを開催しました。活動は、就労スキル、性格開発、プロの世界への準備に焦点を当てています。
世界的に見ると、GoTeachは2010年からDHLの社会的プログラムとして開始され、特に恵まれない社会経済的背景を持つ若者の雇用機会の拡大を目的としています。このプログラムは、DHLグループの使命である「人々をつなぎ、生活を改善する」の一環です。
インドネシアでは、DHLはSOS Children's Villagesと、Berkat Lentera Kecil、Dibimbing、Merck、Berani Bermimpi Foundationなどの多くの地元の組織や企業と提携しています。このコラボレーションは、自己啓発、デジタルリテラシー、就業準備、高い成長の可能性を持つセクターの洞察に重点を置いた包括的なカリキュラムを策定します。
参加者は、8つの構造化されたバーチャルセッション、集中的なメンタリング、専門家からの直接的な支援に参加します。DHLはまた、参加者が継続的に資料にアクセスし、それぞれのニーズに応じてスキルを開発できるように、オンライン学習ライブラリを立ち上げました。
DHL Express Indonesiaのシニアテクニカルアドバイザー、アフマド・モハマド氏は、ビジネス界、コミュニティ、社会組織の協力は、より平等な学習へのアクセスを開くことができ、若者の雇用機会を拡大することが証明されていると述べた。
「今年のコラボレーションの規模と深さは、学習教材を業界のニーズにより関連性のあるものにします。これは、若い才能の育成を支援するというDHLの長期的なコミットメントの一部です」と彼は1月28日火曜日に語った。
DHLグローバルフォワーディングインドネシアのプレジデントディレクター、ニコラス・ボンソサルトノは、SOSチルドレンズビレッジとの協力は、教育と接続へのアクセスが制限されている地域に到達するのに役立ち、より多くの若者が同じ学習機会を得ることを付け加えた。
一方、DHLサプライチェーンインドネシアのマネージングディレクターであるマウリシオアルメイダは、多くの若者がコミュニケーション、作業の規律、問題解決能力の面で磨かれていないが、大きな可能性を秘めていると評価した。
「GoTeachはそのような機会を提供し、プログラム全体を通して一貫したスキルアップを見ている」と彼は述べた。
インドネシアの若年層の雇用問題は、依然として国家的な懸念事項です。データによると、15〜24歳の失業率は16.16%に達し、他の年齢層よりも高い。この状況は、職業訓練プログラム、スキル向上、および方向づけられたキャリア支援の重要性を強調しています。
GoTeachを通じて、DHLは、就業訓練へのアクセスを拡大し、参加者の精神的および技術的準備を強化し、地元の人材と業界のニーズを橋渡しすることによって、若者の失業率を減らすことに貢献したいと考えています。
より包括的で協力的な学習アプローチにより、このプログラムは、労働市場で適応性が高く、有能で競争力のある多くの若い世代を輩出するために拡大し続けることが目標です。
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