ジャカルタ - プアン・マハラニ下院議長は、企業が従業員に属する卒業証書および個人文書を保留することを禁止する回覧状(SE)人的資源大臣番号M/5 / HK明00 / V / 2025の発行を歓迎した。プアン氏は、回覧には違反した企業に対する厳格な監督と制裁が伴わなければならないことを想起させた。
プアン氏は、この禁止政策は、仕事の世界での違反行為を止めるために長い間待ち望まれていた小さな一歩であると評価した。彼によると、従業員の卒業証書の拘留は法的問題であるだけでなく、インドネシアの労働者の尊厳にも害を及ぼすからです。
「卒業証書の拘留は、労働者に対する体系的な貧困の一形態です。これは企業倫理違反だけでなく、労働者に対する規制の弱い部分性のために沈黙させられている構造的な問題です」と、5月23日金曜日のプアンは述べた。
周知のように、5月20日火曜日にヤシエリ労働大臣(メナカー)が発行した回覧状番号M/5/HK少月00/V/2025では、企業は現在、従業員の卒業証書を差し控えることを禁じられています。
卒業証書だけでなく、政府は企業が能力証明書、パスポート、出生証明書、結婚帳簿、自動車所有者帳簿などの労働者の個人文書を保留することも禁止しています。
政府はまた、事業主が従業員がよりまともな仕事に就くのを妨げないよう要請している。この規則はまた、労働者が仕事を始めたいときに雇用契約書、特に卒業証書や個人文書を差し控えることを要求する人々に、実際に雇用契約書を読むことを思い出させます。
それでも、政府は会社が特定の条件で従業員の卒業証書を確保するための抜け穴をまだ与えていることが判明しました。たとえば、卒業証書やコンピテンシー証明書は、雇用主が書面による労働協約に基づいて資金提供する教育と訓練を通じて取得されます。
ただし、会社は、保管されている卒業証書および/またはコンピテンシー証明書のセキュリティを保証し、卒業証書またはコンピテンシー証明書が破損または失われた場合に労働者に補償を提供する義務があります。
プアン氏はまた、工場労働者、移住労働者、契約労働者など、下層中産階級の教育を受けた労働者がいる部門で文書保持の慣行がどのように頻繁に発生するかを強調した。多くの場合、労働者は契約や法的保護の明確さなしに働く条件として卒業証書を放棄することを余儀なくされています。
「もはや、仕事の関係がこの種の心理的鍵の実践によって着色されることを許さないでください。労働者が自分の個人文書にアクセスできない場合、どうすれば仕事を変えたり、キャリアレベルを上げたり、正義を求めることさえできますか?」とプアンは言いました。
このため、PMKの元調整大臣は、人的資源大臣によって発行されたSEは、現場での厳格な監督を伴わなければならないと強調した。プアン氏は、人的資源省が地域人材事務所とともに、特に工業団地や労働集約型地域で、卒業証書を差し控える慣行をまだ実施している企業に対して直ちに試験を実施するよう奨励した。
「厳格な監督と制裁なしに回覧を停止するだけなら、これは死んだ文書になるでしょう」と彼は言いました。
「インドネシア共和国下院は、関連委員会を通じて、人的資源省に対し、その実施に関する定期的な報告書を引き続き提出するよう要請する」とプアンは続けた。
プアン氏は、DPRは、このような慣行が強力な規則を通じてしっかりと規制されるために戦うことを含め、労働者の権利の保護を引き続き監督することにコミットしていると述べた。
「労働者または労働者は、正義、社会的移動、法的保護を受ける権利を持つ市民です」と中部ジャワのPDIP議員は述べた。
「国家が労働者の書類を拘留する慣行を許すならば、それは国家が憲法上の義務である労働者の権利を保証しないことを意味する」とプアンは結論づけた。
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