メナカー氏は、BRICSフォーラムで協力的なAIガバナンスを強調した。

ヤシエル人的資源大臣

ジャカルタ - ヤシエリ人的資源大臣(メナカー)は、協力的で公正な人工知能(AI)ガバナンスの重要性を強調しました。

土曜日、ブラジルのブラジリアで開催されたBRICS雇用大臣会議で、AIは単なるトレンドではなく、インドネシアを含む世界の働き方を変える変革的な力であることを強調しました。

「AIは業界を変え、スキルを再定義しました。しかし、そのような大きな可能性を秘めたこの変革は、賢明かつ包括的に管理されなければなりません」とMenaker氏は述べています。

彼によると、AIは課題の2つの側面を提示します。一方では、AIは効率、生産性の向上、新しい雇用機会とイノベーションを約束します。しかし、包括的なガバナンスがなければ、AIはギャップを広げ、一部の労働力を放棄するリスクがあります。

「インドネシアはAIを脅威とは見なしていませんが、責任を持って活用しなければならない力と見なしています。テクノロジーは人類に奉仕すべきであり、その逆ではありません」とヤシエリは述べた。

メナカー氏は、インドネシアは、より広い機会を創出し、人間の尊厳を保護し、社会正義を強化することを目的として、AI採用において人間中心のアプローチを優先していると説明した。

このアプローチは、4つの主要な焦点によって実現されます。1つ目は、デジタルインクルージョンです。政府は、テクノロジー、インフラ、デジタルリテラシーへのアクセスを基本的権利と見なしています。

「インドネシアは、農村コミュニティ、非公式労働者、脆弱なグループがデジタルトランスフォーメーションに取り残されないようにすることに取り組んでいます」とYassierli氏は述べています。

第二に、スキルの準備です。急速な技術進歩によるスキルのギャップに対処するために、インドネシアは産業と教育のパートナーシップを通じて職業訓練の近代化を奨励しています。

全国トレーニングプログラムは、AIの使用を広く、効率的に実施し、2億8,000万人以上の人々に届くように設計されています。

「また、研究対象と雇用変革ツールの両方として、戦略的なテーマとしてAIを備えた国家生産性センターを構築しています」とMenaker氏は述べています。

第三に、適応型社会的保護です。社会的保護システムは、移行期間に対応できなければなりません。インドネシアの失業保険プログラムは、所得支援、再訓練、再雇用の円滑化を組み合わせるため、明確な例です。

第四に、包摂的な社会対話です。メナカー氏は、政府、雇用主、労働者の積極的な参加は、公正で責任あるAIガバナンスのための政策と枠組みを策定する上で重要であると述べた。

フォーラムでは、インドネシアはまた、特にデジタルスキル投資、包括的な雇用政策交換、AIガバナンスの協力、正義と持続可能性に基づくイノベーションの促進において、グローバルな協力を強化するようBRICS諸国に要請した。