ジョグジャカルタ-国家装置エンパワーメントおよび官僚改革省(Kemenpan RB)は、パートタイム労働協定(PPPK)を持つ政府職員の形で新しいスキームを導入しました。このスキームは、2025年のインドネシア共和国の国家装置エンパワーメントおよび官僚改革大臣の法令第16号で規制されています。
ANTARAから開始されたこのプログラムは、国家公務員庁(BKN)の非ASNデータベースに登録されている名誉労働者が、追加の選択に参加することなく、パートタイムPPPKとして任命される機会を提供します。
この制度により、名誉労働者は、フルタイムPPPKよりも柔軟な労働時間で国の発展に貢献することができます。しかし、彼らはまだ将来、フルタイムPPPKとして任命される機会があります。
誰がパートタイムでPPPKに登録できるかを調べるには、満たす必要があるいくつかのカテゴリと要件があります。ここにまとめられた重要な詳細があります。
運輸省RB機構の人事担当副官、Aba Subagjaは、2024年に中間PPPKとして任命できる名誉労働者の2つのカテゴリーがあると述べた。
1. 応募者がPPPKフォーメーションクォータフェーズIを超える
この機会は、PPPKフェーズIの選択に参加したが、利用可能なフォーメーションが完全に満たされているため、任命されていない名誉労働者に与えられます。それらは中間スキームで任命することができます。
2. 合格しなかった2024 CPNS参加者
このカテゴリーには、2024年のCPNS選考に参加したが失敗したBKN非ASNデータベースの名誉労働者が含まれます。彼らは追加のテストなしでパートタイムPPPKとして任命することができます。
アバ氏は、この政策は、公共サービスに貢献する機会がなかった名誉労働者に解決策を提供すると強調した。
中間PPPKになるための主な基準
アバは、中間PPPKとして任命されるために申請者が満たさなければならない4つの基準に言及しました。
パートタイムのPPPK登録要件
応募者が満たす必要があるいくつかの追加要件は次のとおりです。
任命および解雇メカニズム
PPPKの中間任命プロセスは、合意された労働協約に従って実行されます。メカニズムは次のとおりです。
パートタイム PPPK のオープンポジション
2025年のRB第16号財務大臣令によると、パートタイムPPPKのニーズには以下が含まれます。
このポリシーは、ASN以外の人員配置の移行期間における一時的な解決策です。この方針により、長年勤務してきた名誉労働者が地位の確実性を受け、政府機関におけるASNのニーズを引き続きサポートできることが期待されます。
名誉労働者は、誰がパートタイムでPPPKに登録できるかに関連する規則を理解することで、この機会を利用してキャリアの地位と安定性を向上させることが期待されています。
さらに、これは公務員パートタイムに登録する方法です
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