ジャカルタ - 人的資源省(Kemnaker)は、求人、特にデジタルプラットフォームを通じて広がる求人に関する情報を見つける際には、より慎重かつ選択的であることを国民に思い出させます。
労働省広報局のスナルディ・マナンピア・シナガ局長は、求人を見つけて提供するためのデジタルプラットフォームのますます大規模な使用は、無責任な個人が詐欺を犯すための抜け穴を開いたと述べた。
「私たちは、会社の公式ウェブサイト、公式ソーシャルメディアを通じて検証するか、関連企業に直接連絡するかの両方によって、求人情報を再確認するよう国民に求めます」と彼は1月12日日曜日の公式声明で述べました。
スナルディ氏によると、求人詐欺に関する多数の苦情は、ヤシエリ教授にとって特別な懸念事項です。彼は、労働省が偽の求人に対する公的苦情サービスを積極的に提供し、地域社会との交流に積極的であることを要求した。
前出のスナルディ局長代理は、「偽の求人の不安と危険性について社会化し、必要に応じて被害を受けた当事者がいる場合は、詐欺の犯罪行為であるため、直ちに警察に通報することを躊躇しないでください」と指摘する。
さらに、Sunardi氏は、仕事を提供する企業の信頼性を確保することの重要性も強調しました。指標の1つは、採用プロセスが応募者から手数料を請求しないことです」 採用プロセスに手数料が課せられる場合、ほぼ確実にそれは詐欺のモードです」と彼は言いました。
そして、信頼性には、法律に抵触しない会社が運営する事業の種類も含まれます」これは、オンラインベースのギャンブルの実践などの法律に反する仕事に巻き込まれないようにするためです」と彼は言いました。
コミュニティに加えて、労働省はまた、求人を提供するプラットフォームに、公開された情報を検証する際により徹底的であるよう求めました。
「アップロードされた情報が信頼できる情報源からのものであり、求職者に害を及ぼさないようにする必要があります」とSunardi氏は説明します。
Sunardi氏は、不満を感じたり、求人に関連する詐欺の兆候を見つけたりする人々のために、労働省は公式の苦情チャネルも提供していると述べた。苦情は、労働省のウェブサイトまたは1500 630のホットラインサービスを通じて提出することができます。
「私たちは、雇用詐欺から国民を守ることにコミットしています。一緒にもっと警戒し、この犯罪と戦おう」とスナルディは語った。
人々がより警戒するのを助けるために、労働省はまた、偽の求人のいくつかの一般的な特徴を特定しました。
1.不適切な給与オファーは、不特定のポジションに対して高いです。
2.一般的なドメインを使用する場合など、非公式の電子メールアドレスを使用すること(例:@ グリッド。com)。
3.会社の住所、職務責任、または論理的条件に関する明確な情報はありません。
4.管理手数料、トレーニング、またはワークユニフォームの送金の要求。
5.採用プロセスは、正式な確認なしにチャットを介したインスタントインタビューなど、非透明な方法で実行されます。
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