サブホールディング、プルタミナの形成に関して労働組合から要求された：すべてが株主によって承認された
ジャカルタ-PTPertamina（Persero）は、Pertamina Union Federation of Workers Union（FSPPB）の一部である労働組合によって訴えられました。それだけでなく、この国営企業であるBUMN大臣のErickThohirも被告の1人でした。この訴訟は、5つのプルタミナ持ち株会社の設立に関連しています。
これに応えて、Pertaminaのコーポレートコミュニケーション担当副社長であるFajriyah Usmanは、Pertaminaのリストラは、ホワイトブックとBUMN変革ロードマップに記載されている株主の決定に従ったものであると述べました。
「国営企業として、すべてのプルタミナ政策は株主の指示、この場合は政府を代表するBUMN大臣に言及しなければならない」と彼は7月22日水曜日にVOIが受け取った書面による声明の中で述べた。
さらに、Fajriyahは、このポリシーを実行する際に、Pertaminaの経営陣は、適用される法規制に従って、すべての会社の資産と従業員を含む戦略的側面、手順を常に考慮していると説明しました。
労働者に関して、Fajriyahは、Pertaminaは、仕事上の関係を保護することにより、すべてのPertamina従業員の雇用状態が同じままであることを保証することにより、労働者のエンパワーメントを最大化すると述べた。親会社（持ち株会社）と（サブ持ち株会社）の両方で、割り当てられた場所に会社の規定などの労働者の規範的権利と同様に。
「プルタミナは、すべてのプルタミナのビジネスプロセスが適切に実行され、一般の人々へのサービスが継続して実行されるようにします。経営陣と従業員は、今後の課題に立ち向かうための作業と革新に引き続き注力し、フォーチュン100などの誇り高い革新と達成目標を実現します。とグリーンエネルギー」と述べた。 。
さらに、Fajriyahは、既存の法律および規制に沿って、意思決定プロセスが慎重かつ専門的に実行されることを保証しました。実際、このステップにより、政府は、プルタミナがより積極的に事業を展開し、政府への企業の貢献を高めることができることを望んでいます。
「プルタミナは現在、経営と財務のパフォーマンスを改善するために、リストラの成功に焦点を合わせています」と彼は言いました。
労働組合の主張の原因以前、6月に、エリック・トヒルは解雇、地位の命名法の変更、任務の移管、およびプルタミナの取締役の任命に関する決定を発表しました。この決定に続いて、プルタミナの基本的な組織構造（ペルセロ）に関するプルタミナの社長からの法令があり、5つのプルタミナの持ち株会社が設立されました。
エリックとプルタミナの取締役会による決定は、労働者からの反応を引き起こし、彼らの両方に対して米国プルタミナ労働組合連盟（FSPPB）による訴訟の提起につながりました。
エリックとプルタミナの取締役は、労働者に危害を加えるだけでなく、プルタミナが管理する州の資産と財政を譲渡するという一方的な決定を下したと考えられています。
FSPPBは、法律および法律で規制されているように、有限責任会社の法人の形態の評価、合併、統合、買収、および変更に、労働組合に代表される従業員の利益に注意を払う必要があります。
法に反対する訴訟は、7月20日月曜日13.00 WIBに、オンライン登録（e-court）を介して中央ジャカルタ地方裁判所に提起されました。