恥ずかしがらずに恣意的と考えられる新しいバスウェダンと同僚の解雇

ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)は、ノベル・バスウェダンや他の多くの名前を含む、国家洞察テスト(TWK)に合格しなかった57人の従業員を解雇すると発表しました。この解雇は後に恥知らずな恣意性の一形態として判断されただけです。

元KPKスポークスマンのフェブリ・ディアンシャは自身のTwitterアカウントに書き込み、同僚が机を掃除し始めるのを見て悲しかった。彼によると、これらの従業員は汚職と戦うに固執しているが、削除された人々です。

「私たちは、恥ずかしがらずに恣意性が起こっているのを見ます。それを行うことができるはずの人でさえ、実際には責任から「実行」します。これは繰り返し期間です。悪い！「汚職撲滅を決意した多くの若者が実際に権力によって取り除かれると、9月18日(土)@febridiansyah Twitterアカウントを通じて書き込んだ。

これらの従業員の数十人と一緒に働いてきた人として、Febriは従業員が仕事を続ける強い理由があると言いました。

実際、それを取り除くための努力は、BUMN、犯罪、中傷、TWKの実装に配布される約束から始まり、その中で多くの詐欺であることが判明しました。「なぜこれらの若者はまだ生き残っているのですか?シンプル、愛のために。夢があります。「将来、私たちの子供や孫が腐敗することなく、より良い生活を送るのを見たいと思っています」と、彼が言いました。

Febriは、何十人もの非アクティブなKPK従業員が解雇の運命を受け入れることに悲しく怒っていることを理解しています。しかし、フェブリは、腐敗撲滅のための闘争はここで終わりないことを強調しました。

「悲しい、はい。病気、はい。怒っている、はい。糝！しかし、私は理解している、我々は私たちの頭を高く保持してさよならを言う。丁重に抵抗した後。そして、腐敗撲滅の闘いは全く終わっていないことも理解しています。私たちは、友人を続けます。..そして、私たちは戻ります。それを奪う」と反腐敗活動家は言った。

彼のツイートを締めくくるために、フェブリは解雇された数十人の従業員へのオマージュとして黒いリボンの写真をアップロードしました。

「ブラックリボン.「#G30STWKの犠牲者だった57人のKPK従業員に敬意を表して」と、彼が言いました。

恥知らずな恣意性の一形態であることに加えて、この解雇は性急と考えられており、腐敗を根絶するための努力において悪い前例を作り出すことができます。この評価は、トランスペアレンシー・インターナショナル・インドネシア(TII)ワワン・スヤツミコのリサーチマネージャーによって提供されました。

「ついでに主要な事件を扱っている捜査官や上級捜査官である多くの従業員の解雇に関しては、これは汚職撲滅におけるKPKにとって悪い前例を作る可能性があります」と、ワワンはVOIから連絡を受けたとき、9月17日金曜日に言いました。

この信念は、腐敗防止委員会が腐敗者に対して積極的に行動を起こしていないために生じます。さらに、ワワンはまた、フィルリ・バハリに批判的な人々の追放がKPK指導部に事件を選ぶのではないかと心配している。

「彼らは今、SP3(調査終了令状)を発行する権限を持っています」と、彼が言いました。

さらに、Wawanはまた、KPKのリーダーシップによって取られた数十人の従業員を解雇する決定はあまりにも急いでいると考えました。彼によると、KPKは最高裁判所(MA)と憲法裁判所(MK)の決定に従ってジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)の決定を待つべきです。

さらに、KPKはまた、これら2つの機関がTWKを通過していないと宣言された従業員が彼らの権利に回復され、ASNとして任命されたと述べたインドネシアのオンブズマンとコムナスHAMの調査結果と勧告を無視したと考えられています。基本的に、2021年のKPK Perkom番号1を通じて規制されたテストの実施は、不正管理と権利侵害であることが判明しました。

「KPKのリーダーシップは、インドネシアのオンブズマンとコムナスHAMの調査結果と勧告についても知らない。「国家機関の指導者として、彼は彼らの分野で有能である他の国家機関の勧告を尊重すべきです」と、Wawanが言いました。

2019年のKPK法第19番の命令に従ってASNになれないため、57人の従業員がKPKで働くことができないと以前から報告されていました。これらの従業員には、KPKの上級調査官ノヴェレ・バスウェダンとアンバリタ・ダマニク、KPK従業員フォーラムユディ・プルノモの会長、KPK調査官ハルン・アル・ラシッド、その他数十人が含まれます。

腐敗防止委員会は、ASNになれなかったため、2021年のペルコムKPKナンバー1などの法律や規制によるものではなく、評価の結果によるものだと主張した。それでも、KPKは、年齢制限を超えたり、ASNでなくなった場合でも、従業員に同じ機会を与えられることを保証します。