「ラマショク」KPKチャネリング従業員がSOEにラディカルにラベルを付けるロジックをテストする

「この仕事の配分は、関係する従業員、新しい職場機関、ならびにKPK自体が様々な機関の腐敗防止ノードを拡大し、強化するための直接的な利益を確実に提供します」と、cahyaが言いました。

KPKの社会化と非アクティブ腐敗防止キャンペーンのディレクターギリ・スプラプディオノもこの勧告に答えました。彼は、SOEへのこの申し出が腐敗防止の価値を拡大する良い機会になるかもしれないと合意した。しかし、間違った時間の途中で、この勧告は、TWKによって排除された従業員の闘争に対する襲撃のようにさえ見えます。

「KPKのリーダーシップは、ma、mk、komnasハム、オンブズマンの決定に対するフォローアップのための長いPRを持っているので、SoEsにTMSの従業員をチャネリングすることは、現在適切なタイミングではありません。最初にKPKによって行われなければならない機関の決定と勧告.そのうちの一人は2021年10月の締め切り前に公務員に75人を集めました」と、ギリは9月17日金曜日にVOIに語りました。

さらに、Giri KPKによると、従業員をSOEに導くどころか約束する権限はもちろん、義務はありません。KPKジャストリ州が取引の影響問題すなわち売買の影響力になる可能性を秘めているものは、再び腐敗撲滅の精神に反します。

「我々の意見では、最も適切なチャネルは国家であり、この場合、インドネシア共和国の大統領は、国家機関とSOEを監督しているからである。共和国の必要に応じて見られれば、国の決定はより良いと思います。しかし、私たちの目標は、KPKで仕事に戻り、腐敗を根絶し、クリーンな先進国と繁栄した国になるという希望を築く事です」と、ギリは言いました。

今最も基本的な質問の1つは、KPKの従業員が過激である場合、なぜKPKは従業員がSOEに移行することを推奨するのでしょうか?このパラドックスは、ギリによっても実現されます。ギリが侮辱と考えるパラドックス。「彼らが流通した形を見ると、辞任要求と議長に配布を嘆願する条件があります。

「一方で、パンカシライストではなく、建設できないと述べ、すぐに不批判を言いました。それは私たちにとって侮辱です」とギリは言いました。

KPKによって答えるべき質問。私たちは、TWKの実施から始まるこれらの役員の解雇を覚えています。テストでは、51人のKPK従業員(小説とギリを含む)が合格しなかったと述べました。彼らに対する評価は、過激主義、非パンカシライストの態度に関連する赤いレポートカードをもたらしました。

スイは既に過激主義の問題にさらされていませんか?その後、過激主義のファンファーレはSOEによって「クリーンアップ」戦略で対応されました。2019年、スハルディ・アリウス警察長官の国家テロ対策庁長官(BNPT)は、SOEの体内で過激主義にさらされるとほのめかした。

アリウスの声明は、政治・法律・安全保障調整大臣(メンコポルフカム)マフフドMDが明らかにしたことを確認した。その後、Mahfudは過激主義にさらされたSOEの従業員に関するデータをSOE大臣エリック・トヒールに渡しました。エリックはその後、SOEの過激主義への暴露を克服するために、多くの「クリーンアップ」戦略を考案しました。

SOEsのアーヤ・シヌリンガ省の特別職員は、採用プロセスを更新したと説明しました。第二に、AKHLAK(信頼、有能、調和、忠実、適応、および協調)プログラムを実施することによって。3番目のステップは、アリヤが説明した、BNPTとの連携を強化することです。