LinkedInは、学習ハブ機能を拡大し、新しい正常な時代に従業員の無料コースを提示します
LinkedInは、仕事の世界のためのマイクロソフトのソーシャルネットワーキングプラットフォームは、ユーザーエクスペリエンスを追加することを目的とした新機能を発表しました。
これらの機能には、組織を対象とした新しいラーニング ハブ、専門的な開発、従業員へのその他のトレーニングの提供、LinkedIn データインサイトの使用による、関連するスキル経路とキャリア開発の機会の強調表示が含まれます。
LinkedInはまた、現在の変更に適応するために、特定のユーザーのための40の無料コースを提供しています。無料コースは、ハイブリッド環境への適応、職場環境の盛んなスタッフ管理、オフィス復帰のヒントなど、現代の職場の開発に焦点を当てます。
同社は、このコースを無料で利用できるようにすることで、ハブの使用が増加し、より多くの組織間で専門的な教育ツールへの依存が高まり、キャリア開発分野でのプレゼンスがさらに拡大されることを期待しています。
さらに、LinkedInは、雇用動向に関する独自のデータとAIを使用して、組織やユーザーのコンテンツをパーソナライズすると述べた。
「ラーニングハブは、従来のLXPのすべての機能を備えており、企業の学習リソースをすべて組み合わせたものですが、はるかに多くの機能を備えています。36,000のスキルを持つ世界で最も包括的なスキル分類、2,400万件の求人情報投稿、7億4,000万人のメンバーの最大のプロフェッショナルネットワークであるスキルグラフのデータと洞察を引き出し、より豊かなスキル開発インサイト、パーソナライズされたコンテンツ、コミュニティベースの学習で顧客を支援します。 9月10日(金)
ラーニング ハブ機能は 4 月に最初にプレビューされ、限定的なベータ版で実行されています。今、ラーニングハブはより広く展開されています。LinkedInは、ラーニングハブへのアクセスを組織に請求し、同社に別の収益源を提供します。
当初、ハブはLinkedInラーニングプロのユーザーが無料で利用できましたが、時間が経つにつれてLinkedInは支払いシステムを実装します。また、目立つビジネスであることに加えて、採用などの収益ドライバーの1人をサポートするために、より多くのビジネスに焦点を当てたサービスを提供し、人事部門からのより多くのエンゲージメントを提供するためのより大きな企業の取り組みにもリンクされています。