労働者:それほどクレイジーではありません。私たちは1100万の給料を要求しています

ジャカルタ - インドネシア地球労働組合PTアルペン食品産業(SGBBI PT AFI)に数百人のアイスアイスクリーム労働者を収容する民主労働組合連盟(F-SEDAR)は、同社に賃金または基本給を1,100万人に引き上げることを要求したことを否定した。

F-SEDARサリナのスポークスマンは、彼女の党は2016年にシンガポールからアイスクリーム会社が行った給与支払いと同様に、IDR 200,000からIDR 300,000の昇給を求めただけであることを強調しました。

さらに、2016年には、基本給の計算として市の最低賃金(UMK)だけでなく、その他の追加にも基づいて従業員の給与を支払ったと彼は言いました。

「いいえ。ぜんぜん。労働者は1100万人と言わなかったが、いずれもそのいずれもそうである。私たちは1100万Rp.を要求する狂気ではありません。2月20日、私たちはウィンウィンの解決策の手紙を与えました。2016年に戻って、Rp.200の賃金を30万Rpに引き上げるだけです。なぜなら、過去にアイスはUMKだけでなく使用していたからです。しかし、6月7日(火曜日)にジャカルタで、30万人のRPにUMKとRp.20万が追加されました。

サリナは、労働者が必要とする基本給を計算するための公式は、賃金大臣規則と賃金水準の構造に従って5つのコンポーネントを使用すると言いました。

「今は、1100万Rpの給料を要求するために会社を強要したいかのように誇張されている、私たちはそれほど勇敢ではありません。それは意味をなさない」と彼は言った。

さらに、労働者が要求する平均給与がIDR 470万から480万の範囲にある場合、サリナは説明しました。彼によると、一般労働者の基本給は現在450万人と推定されている。

Aiceでの最も低い給与支払いはRp.600万に約550万Rp.であると述べた会社の声明に関連して、サリナは、支払いは監督またはリーダーのポジションを持つ従業員を対象としていると述べた。

サリナは、会社が蓄積された場合に支払う給料は、食料や輸送手当が含まれているため、多額の給料を得ると説明しました。実際、この手当は基本給以外の設備です。

詳細は、IDR15,000の食事手当、26営業日の計算で会社が支払うIDR 5,000の輸送金です。その後、労働者はRp.20万の出席手当を受け取ります。しかし、条件は非常に厳しいです。従業員は病気のため休暇や休暇を申請することはできません。出席率が 100% に達しない場合、この手当は支払うことができません。

サリナによると、Aiceの賃金システム全体は、ランクを持つオフィスやオフィスにいる従業員に利益をもたらします。高校を卒業したオペレーターの労働者のためではありませんが。

「それは嘘だ。Rp600万はリーダーの給料です。「基本給はRp470万、仕事手当はRp.800,000であり、彼らは働くのが非常に難しくないので、出席手当を得ることは簡単です、彼らは注文を与えることができます」と、彼が言いました。

さらに、サリナは、Rp.1100万の数字の出現は、2018年のAiceの売上の15%から得られた大まかな計算またはシミュレーションであると述べた。この計算は、この利益で会社がRp.11百万の1人の従業員を支払うことができるという会社の能力の図です。

「1,100万人が求められたことはありません。要求はありません。私たちは要求を求め、私たちはそこにとどまっています。ぜんぜん。それは単なる情報の一種です。たとえ彼らが拒否したとしても、我々はそこに戻って議論しません」と、彼が説明しました。

一方、1100万Rp1100万の昇給の要求が満たされるように共同の祈りを行ったSGBBI活動ニュースのスクリーンショットの形で証拠を持つPTアルペン食品産業は拒否されました。彼によると、このスクリーンショットはグループ祈りのイベントではありません。

「それは一緒に祈りではありません。彼らは通常、ここで一緒に祈りを終えるので、夕方の祈りの後、それらの人々はまだ写真サロンを身に着けています。その後、Facebookには、彼らが1100万Rpの給料を求めていることをはっきりと追い詰められていないアカウントがあり、彼らは「本当に1100万Rpを手に入れたらうわー」と言うので、私たちはただ祈ります。

サリナは、彼女もスクリーンショットを持っていたと言いました。彼によると、そこの労働者は、会社によって与えられた賃上げはIDR 5,000に過ぎないというイラストとして、ハッシュタグ「gocengは何を得た」を含んでいた。

「それは皮肉だ。なぜなら、彼らは1100万人の給料を要求したとして非難されているからです。#gocengdapatapaがあります。過去のアイスの給料はUMKからRp.5,000だけ増加したからです。それは彼らが得たものです。最初の年にそれはRp.5千を上がり、その後、それは別のRp.5千を上がりました。2018年のUMKはRp.5,000増加し、2019年はRP.5,000増加し、UMK+Rp. 10,000となりました。彼らは彼らが得たものを言った、「彼は言った。

ディススネーカーの推奨事項を一方的に実行する

サリナは、従業員が2019年12月20日、21日、23日に行われた最初のストライキを行ったと言いました。12月19日、SGBBIとアイスはマンパワーオフィス(ディススネーカー)が進めた交渉を行った。その後、12月23日に最初の調停がビパトリットフォーラムで行われました。

「その時、私たちは手紙を送るようになりました。なぜなら、私たちは説明を聞きたかったからです。「アイスは手紙を送り、私たちは12月26日に仕事に来るために彼女の呼び出しを実行します」と、彼が説明しました。

その後、サリナは2020年1月7日にマンパワーオフィスから賃金勧告を出した。その後、1月20日、産業関係紛争解決の議事録が出た。アイスは一方的な提案を行い、2月21日に2回目のストライキにつながった。

「論文はアイセがすぐにそれを実行したことを覚えていないので、彼らはもはや尋ねない力を持っているので。それは彼の計算でUMKプラスRp35千によって一方的に行われました。なぜなら、私たちに拘束力がないのは明らかだからです。2月21日、2回目のストライキ。これは労働者の権利です。合意の欠如のために、「彼は言った。

サリナは、ディススネーカーはまた、第二または第三の交渉を招待しないことによってビパトリット交渉を遮断したと評価した。実際、彼の党は2回目の調停がいつ行われるか尋ねていたが、答えはなかった。

「会社が拘束力のない勧告を受け入れると、すぐに証拠状を一方的に送って行われます。「彼は、彼が彼の行動によって証明する組合との合意を望んでいません」と、彼が言いました。

以前は、PT AFIのリーガル・コーポレート、サイモン・オードリー・ハロモアン・シアギアンは、最初の問題は労働者が昇給を求めることだったと説明しました。ビパトリットフォーラムでは、この紛争が議論され、Aice 2018の売上の15%から来たSGBBI式に基づいて計算されたRp.1100万の賃上げ数値が出現しました。

サイモンは、数字が大きすぎるので、この要求や要求を満たすことができないと言いました。PTアルペン食品産業は、SGBBIに別の式を提供しています。

その後、SGBBIはストライキ通知を送信し、その計算に基づいて賃上げを主張しました。一方、PT AFIは、IDR 4,543,961の2020年の昇給の提案を提供しています。給与とは別に、非常に競争力があり、規範的な要件を超える他の利点があります。

「彼らは1100万人のRpを求めましたが、それは手当ではなく、単なる校長です。それはばかげている、私はそれを満たすことは非常に難しいと思う。私たちの従業員はまた、学士の学位を持っています, 高校生のための給料はRp. 11百万です, 彼らは支払われますどのくらい」と、サイモンが言いました.

一方、人事部長のアイス・ヘルマワン・スシロは、高校卒業生の割合が90%で、彼の党はIDR 450万人と従業員の福利厚生の最低基本給を提供すると述べた。1ヶ月以内に、1ヶ月の労働期間を持つ従業員の給与と手当はIDR 550万から600万人に及び、今年の給与の平均増加率は11%であると述べました。

「ベカシでは、最も低いステータスまたはレベルの従業員のためのものであり、給与は約Rp.450万であり、これは従業員が受け取る他の福利厚生を含みません。したがって、全体として合計され、残業手当が付属している場合は、最も低いレベルの従業員に対して。その低気数はさらに約600万Rp.でした。「アントニは言いました。