MHUは2026年の国家K3月間を通じて安全リーダーシップの文化を促進します

ジャカルタ - PT Multi Harapan Utama(MHU)は、2026年の国家労働安全衛生月間(K3)を、「プロフェッショナルで信頼できる、コラボレーティブな国家K3管理エコシステムの構築」というテーマで祝います。この記念日は、MHUにとって、鉱業部門における事業持続可能性の基盤としての労働安全を確立するという同社のコミットメントを強調する機会となりました。

エネルギー・鉱物資源省(ESDM)の指導に沿って、鉱業2026年の国家K3月間の開会で、安全を産業戦略投資として強調し、MHUは一貫してK3側面を運用決定、技術の適用、および人的資源開発に統合しています。このアプローチは、労働安全を生産性と競争力に不可欠な部分として位置づけます。

このコミットメントは、過去2年間のMHUの労働安全パフォーマンスに反映されています。FY 2024からFY 2025までの期間、MHUは従業員と請負業者双方にとってゼロ(0)のLost Time Injury Frequency Rate(LTIFR)を記録しました。この成果は、包括的な労働安全基準を実施する際の会社の一貫性を示し、リスク管理とK3システムの継続的な改善を強化するための基礎となります。

死亡率の面では、MHUは2024年および2025年の死亡率もゼロと記録しました。同じ期間に、従業員と請負業者の両方が再び失われた時間傷害(LTI)をゼロと記録しました。この一貫性は、MHUがすべての従業員とオペレーションエリアにいるパートナーにとって安全で信頼できる職場環境を確保するというコミットメントを反映しています。

MHUの鉱山技術責任者(KTT)であるアリス・サブアギョは、労働安全はすべての利害関係者の共同責任であると強調した。

「安全はMHUの従業員の責任だけでなく、運用エリアのすべての作業パートナーの責任でもあります。K3パフォーマンスの達成は、コラボレーション、規律、共同コミットメントの結果です。2026年の国家K3月間を通じて、私たちは、誰もが安全で信頼できる職場環境を創造する上で重要な役割を果たしているという認識を強化したいと考えています」と彼は1月30日金曜日の書面による声明で述べています。

MHUの社長であるケマル・ジャミル・シレガルは、K3の強化は持続可能な企業統治の不可欠な部分であると付け加えた。

「私たちは、システム、手順、および人材の能力が調和していることを確認することで、プロフェッショナルで測定可能なK3アプローチを推進し続けています。安全は、運用の信頼性と会社の長期的な持続可能性の主要な前提条件です」と彼は説明しました。

MHU環境での2026年の国家K3月間の警告は、経営陣、従業員、請負業者、および運用エリアの協力パートナーを含む一連の統合活動を通じて実施されます。

この活動には、労働安全キャンペーン、安全リーダーシップ文化の強化、K3のトレーニングとシミュレーション、安全革新コンテスト、K3管理システムの継続的な評価が含まれます。これらのすべてのシリーズは、K3が単なるコンプライアンス義務ではなく、事業の持続可能性のための長期的な投資であるという理解を強化するように設計されています。

MHUは、2026年の国家K3月間の警告を通じて、包括的で協力的な国家K3管理エコシステムの構築に貢献し続け、より安全で生産的で持続可能な産業を実現するための鉱業セクターの課題を支援することを望んでいます。