インサイトテストに失敗した後の新しいバスウェダンとパートナーの運命はどのようにですか?
ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)の従業員の地位の移転条件としての国家洞察試験(TWK)の評価さらに、テストから、75の不適格な従業員(TMS)がいて、上級調査官ノヴェル・バスウェダンを含む彼らの地位から非アクティブ化されました。
コミュニティで発展した極論に関連して、KPKのフィルリ・バーリ会長は、数十人の従業員の運命の決定は来週に行われると述べた。彼は、様々な関係機関との協議を行うと述べた。
「確かに5月25日(火曜日)、75人のKPK従業員、同僚、私の兄弟の完成について集中的な議論を行います」と、Firliは5月20日(木曜日)に南ジャカルタのクニンガン・ペルサダにあるメラ・プーティKPKビルでの記者会見で述べました。
フィルリ・バーリは、国家人事局(BKN)と国家装置利用・官僚改革省(KemenPANRB)と調整すると述べた。さらに、腐敗防止委員会は、法と人権省、国家民間装置委員会(KASN)、国家行政庁(LAN)とも協力する。
しかし、彼は今週開催される会議の結果から従業員の運命を知りませんでした。したがって、KPKは、ノベル・バスウェダンとパートナーの運命に関してさらに対応することに消極的です。
「したがって、我々はKPKが効果的なままで、KPKは腐敗を根絶するために懸命に働き続けているので、我々は次の機関の省と協力しなければならないので、我々は最初から応答を与える必要はありません」と、Firliが言いました。
しかし、確かに、彼はこれまでの彼の党がTWKを脱出していないと宣言された75人の従業員に対してスタンスを取っていないと主張しました。フィルリは、彼が彼の従業員を停止する機会がないと主張しました。
「我々は、KPKが決して解雇されず、KPKが発砲されることもなく、KPKが敬意や軽蔑で発砲するとは思わなかったことを、この日に確認したい」と彼は言った。
議論は複雑になるだろう
元執行副長官はこれを確認した。彼は、小説と74人の他の役員の運命について話し合うのは確かに簡単な作業ではないと言いました。
また、彼が述べたように、他の機関と協力することによって議論が行われました。「フォローアップは、他の機関の省庁に関連しているので、KPKだけでなく、1本の指ですることはできません」と、Firliが言いました。
それでも、ジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)がBKNやkemenPANRBと調整する命令に背いたとして非難されることを拒否した。なぜなら、他の機関との連携も含めて行われているからです。
「国家装置利用・官僚改革大臣(Tjahjo Kumolo)があり、規制を規制する法と人権省があり、国家民間装置委員会(KASN)があり、国家行政機関があり、MenpanRBとBKNの存在は我々が協力すべきものです」と、Firliが言いました。
彼は、一般の人々がこれらの75人の従業員を職場に戻すことを望んでいることを理解しています。しかし、KPKは既存の規制をすべて処理する時間が必要です。「我々KPKのリーダーシップとすべての構造当局者を含む事務総長は、コメントなしで働き続ける」と彼は言った。
フィルリは、ノベル・バスウェダンとパートナーに関連するジョコウィ大統領の命令に従ったと自問するかもしれません。しかし、元KPKの指導者バンバン・ウィジョジャントはそうでないと言いました。
彼によると、フィルリ・バーリとパートナーは国家元首からの直接の指示を無視する。さらに、ジョコウィは、この地位の移転の過程で害を感じる当事者はいないことを求めましたが、これまでのところ、何十人もの人々の運命に関する明確な決定はありませんでした。
「TWK KPKの従業員に関する大統領の声明は、KPK、MenPANRB、またはBKNのリーダーシップによって完全に、きれいに、明確にフォローアップされていないため、無視されました」と、バンバンは5月20日木曜日の書面で記者団に語りました。
バンバンまたは一般的に呼ばれるBWは、KPKはジョコウィ大統領の命令がすぐに続かなかった理由を説明できる理由を提供していないと言いました。このアクションは、国家元首によって提出されたポリシーを無視または否定すると考えられる場合があります。
「上記の大統領の方針を無視または否定する行為は、大統領と大統領機関の名誉を害するだけでなく、責任ある上司の政策に対する行為とも呼ばれる可能性がある」とバンバンは述べた。
さらに、BWはKPKのリーダーシップが75人の従業員を無効にするために発行した法令を呼び出し、違法行為と同じです。なぜなら、決定が直ちに取り消されない場合、評価に合格せず、無効にされた調査官に法的な影響を及ぼすからです。
「上記の状況は、KPK自体の議長から通知されたKPK捜査官の法的措置を訴える腐敗者の入り口と法的抜け穴にもなります」と、彼が言いました。
したがって、KPKは法令を無効と宣言する必要があり、75人の従業員が職務と義務を果たす仕事に戻ることができると評価しました。
それだけでなく、TWKの極性を完了するために取られなければならない他の多くのアクションがあります。1つ目は、5人のKPKリーダーを調べて、不正管理があるかどうかを確認することです。
「第二に、KPKの従業員を支援するための行動の手順、ステップ、プロセスは、ASN自体にとって非常に危険であるため、ASN委員会によって検討されるために報告されなければなりません」と、彼が言いました。
BWが提唱したもう一つの主張は、フィルリにKPK監督委員会によって直ちに検討するよう求めることです。したがって、行動規範の違反の兆候を知ることができます。
第四に、バンバンはまた、腐敗防止委員会のリーダーシップを支持する声明を出すKPK監督委員会のメンバーが独立した倫理委員会によって検討され、プロセス中に一時的に解雇されることを要求した。
「TWK法のパージの手段としての不祥事は、人種差別的で人権を侵害し、特別研究のアラ新しい秩序のように感じるために、もはや使用されないように徹底的に調査されなければならない。したがって、国家人権委員会と女性に対する暴力の排除に関する国家委員会が、権力益の潜在的な乱用のツールとして調査しないように検討する必要がある」と彼は結論づけた。
ナショナルインサイトテスト(TWK)の後、1,351人のKPK従業員が続きました。これらから、1,274人が適格と宣言されました。
一方、調査官のユディ・プルノモでもあるKPK従業員組合の会長であるノベル・バスウェダン、KPKタスクフォース・ハルン・アル・ラシドの代表であるKPKギリ・スププラディオノの社会化と腐敗防止キャンペーンのディレクター、PJKAKI Sujarnarkoディレクターを含む75人の従業員は不適格と宣言しました(他の2人の従業員はインタビューに出席しませんでした。