バスウェダンの小説は、デワスKPKに5人の指導者を報告した後、悲しいニュースを提供します
ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)の上級捜査官ノベル・バスウェダンは、彼がデワスKPKに彼の指導者の5人を報告したことを悲しんでいると言いました。これは、ナショナル・インサイト・テスト(TWK)評価の最後です。
5人の首脳は、フィルリ・バーリ、アレクサンダー・マルワタ、ナワウィ・ポモランゴ、リリ・ピンタウリ・シレガー、ヌルル・グフロンです。彼らは、行動規範に違反し、従業員の地位をASNに移す過程で任意に行動したとして、Dewasに報告されました。
「今日、私たちは実際に悲しみに戻っています。我々はKPKリーダーを報告しなければならないので、悲しい。kpkのリーダーシップはもちろん良い誠実であるべきです、そうであるべきです。しかし、私たちが観察したもののいくつかでは、非常に基本的なものがあり、その後、我々は深刻な問題としてそれを見ました」と、小説は5月18日火曜日に言いました。
小説は、このステップは、従業員の地位の移転の過程でkpkリーダーによって犯された任意かつ不正な行動を停止するために、国家洞察テスト評価(TWK)に合格しなかった74人のKPK従業員と一緒に行われたと言いました。小説は、TWKを通じて特定の従業員を取り除く試みがあったと疑っています。
「その後、優秀な従業員であるべき人、優秀な人は、合格しないか、資格がないかのように作られるプロセスがあるかのように見せかけます。「この重大な行動規範や行動規範違反は初めてではないので、なぜ悲しいのか、私たちは悲しいのかと言いました」と、彼が言いました。
小説は認め、従業員はkpkのリーダーシップが職業と誠実さの倫理を維持する人々であることを望んでいます。強調された倫理的価値と誠実さは、腐敗を根絶するための取り組みの基礎となるべきである。
「したがって、私は再びこれが懸念事項であると言い、デワスが腐敗のより良い根絶のために可能な限り専門的に行動できることを願っています」と、彼が言いました。
以前、ジョコ・ウィドド社長(ジョコウィ)は、国家洞察テスト(TWK)の評価に75人の従業員がいないことは、ASNの地位の移転に関連する従業員の解雇の理由として必ずしも使用できないと確認しました。ASN ステータスの移行テストは、KPK 従業員の権利を損なうものではありません。
「私は、KPK従業員の地位をASNに譲渡するプロセスがKPK従業員のASNに任命される権利を損なうべきではないと述べた法律第19条法(KPK)の試験決定における憲法裁判所の検討に同意する」と、ジョコウィはYouTube大統領事務局(月曜日、5月17日)を通じて引用された声明の中で述べた。
ジョコウィは、KPKは最高の人材を持ち、腐敗撲滅に向けた取り組みに非常にコミットしなければならないと強調した。したがって、kpk従業員の地位をASNに移すのは、腐敗を根絶するためのより体系的な取り組みの一環であるべきです。