マフドMDは、75人の従業員に対する法律の誤解に対するKPK会長の叱責を奨励し、評価に合格しなかった

ジャカルタ - 法務・安全保障政治調整大臣(メンコ・ポルフカム)マフドMDは、汚職撲滅委員会(KPK)フィルリ・バーリ委員長を叱責すべきである。

KPK取り締まりの元副官は、反ラシャ委員会の従業員の地位を国家市民装置(ASN)に規制する2019年のkPK法第19条を誤解すると考えられていたため、この叱責を出さなければならない。

「警察大臣は、法律を誤って解釈したとしてKPKの議長を叱責しなければならない」と、法律専門家のアブドゥル・フィッカル・ハジャールは5月12日(水曜日)に記者団に語った。

彼はまた、国家洞察テスト評価(TWK)に合格しなかった75人のKPK従業員は、依然として州民事装置(ASN)として任命されるべきであると述べた。なぜなら、従業員ステータスの転送条件の 1 つである TWK が決定要因であってはならないからです。

さらに、新しいKPK法を見ると、反ラシャ委員会の従業員は自動的にASNになるはずです。「新しいKPK法は、法律が可決されて以来、KPKの従業員がASNになったので、kpkの従業員を単独で決定します」と、彼が言いました。

フィッカーはまた、TWKに合格しない従業員は無効にするのではなく、国家の洞察力を向上させるための訓練を受けるべきだと述べた。

さらに、財務省はこの移行メカニズムの管理を担当すべきであると述べた。なぜなら、kpkのリーダーシップ期間自体は5年間しか務めておらず、変わるからです。

「制度的(地位の移転、赤)は財務大臣(ジャホ・クモロ)の責任です」と、彼が言いました。

以前は、ナショナルインサイトテスト(TWK)の後に1,351人のKPK従業員が続きました。このうち1,274人が対象と宣言された。

一方、調査官ユディ・プルノモでもあるkPK従業員フォーラムの会長であるノベル・バスウェダン、社会化・腐敗防止キャンペーンのディレクターであるKPKギリ・スプラプティーノを含む75人の従業員は不適格と宣言され、2人の従業員がインタビューテストに出席しませんでした。

さらに、不適格と宣言された75人の従業員は、その後無効になりました。この非アクティブ化は、2021年のKPKリーダーシップ第652の法令に基づいています。KPKのフィルリ・バーリ会長が署名した書簡は5月7日に設定され、有効なコピーが人事局ヨナサン・デム・タンディリンティンのplh責任者に署名された。

法令には4つの点があります。職務と責任を上司に直接引き渡す資格がない従業員に対して、その責任を直接引き渡すよう命じる。

それでも、kpkは何十人もの人々の非アクティブ化を許さなかった。KPKのアリ・フィクリ報道官は5月11日(火)、記者団に対し、「現時点では、人員配置のすべての権利と責任が依然として適用されるため、従業員は無効になっていないと説明できる」と述べた。

法令に記載されている義務と責任の提出の目的は、腐敗撲滅タスクの実施の有効性のためだけに主張され、実行することができます。

「このタスクの引き渡しは、制約を受けないようにKPKのタスクの実施の有効性を確保し、進行中のケースの処理に関連する法的問題を回避するためにのみ行われます」と、彼が言いました。