ケムネーカーはイードの前日まで2,897 THRレポートを受け取ります

ジャカルタ - マンパワー省(Kemnaker)は、レバラン(H-1)の前日である支払い分配限度額に先立ち、2021年に休日手当(THR)に関連する2,897件の報告書を受け取りました。

マンパワー大臣(メナカー)アイダ・ファウジヤは、2021年4月20日から2021年5月12日の間にポストTHR 2021 Kemnakerに行った2,897件の報告から、692件の協議と2,205件の苦情で構成されていると述べた。

「データの完全性の側面を見て検証と検証を行った後のデータから、苦情を申し立てる苦情や担当者の重複も見て、977に相当する苦情データを入手しました」と、メナケ・イダは5月12日(水曜日)にAntaraを引用しました。

センターのポストに行った協議は、主に5つの問題、すなわち辞職した労働者のためのTHRに関する情報の検索、在宅雇用契約期間の完了、パンデミック中に賃金が調整される労働者、オンライン交通サービスなどのパートナーシップステータスを持つ労働者に関するものでした。

苦情の問題の大半は会社によってきしむものですが、THRは50%支払われ、THRは賃金カットのために全額支払われ、1ヶ月分の給料は支払われ、COVID-19の影響のために全く支払われません。

これらの苦情に対して、Kemnakerは、データと情報の検証、地域の雇用事務所との調整、雇用監督チームの引き下げ、コンプライアンス違反に対する制裁の勧告の策定などの措置を講じています。

井田氏によると、イード・アル=フィトルの後の計画は、インドネシアの雇用事務所のすべての責任者と調整会議を開催し、THR 2021の支払いを評価する予定です。

「完全かつタイムリーなTHR支払いは、国家経済回復に影響を与えます。したがって、政府はTHRを支払う義務を果たした企業に最高の感謝を与えます」と、井田が言いました。

以前は、メナケ・アイダは、レバランの前にH-7までに完全にTHRの支払いを必要とする循環を発行しました。

COVID-19の影響を受ける企業は、合意に達するために、透明な財務諸表に基づいて労働者と対話する必要があります。パンデミックの影響を受ける企業の支払い分配は、イード・アル・フィトルの前日です。