バンテン銀行、企業文化変革を発表、経済レビューから賞を受賞

ジャカルタ - PT銀行ペンバングナン・ダエラ・バンテン・Tbk(バンク・バンテン)は、同社の文化の変革に対処することで、継続と発展へのコミットメントを再び証明しています。その結果、バンク・バンテンは経済レビューから賞を受け取りました。

活動の実施は、取締役会とオンライン接続されているインドネシアのバンクバンテンのすべての組織が出席したバンテン州の建物を中心に行われました。このイベントは、4月9日(金)にアグス・シャバルディン社長によって直接開かれました。

企業文化変革のキックオフは、文化の実装の質を向上させるための企業文化の内部化と実装を強化する戦略の一つです。

「この活動では、企業文化における考え方や行動パターンの向上、企業のミッションと戦略のビジョンを達成するための組織の再配置を通じて、人的資本の能力と能力を高め、最新の企業文化の準備を一連の評価と設計を行いました」,アグスは4月10日(土曜日)の書面で説明しました。

文化変革を通じて、革新的な環境や作業パターンを醸成し、お客さまへのサービスを推進しながら効率を高めることが期待されます。これは確かに信頼を高め、同社のキャッチフレーズ「信頼を再構築し、栄光に到達する」に沿って成功を達成しながら、会社のパフォーマンスを向上させます。

同日、バンテン銀行は地域開発銀行(BPD)の経済レビューから「インドネシア企業リスク管理賞-IV年2021」を受賞しました。

この賞は、バンテン銀行の取締役会を代表するチャンドラ・ドウィパヤナ企業秘書によって象徴的に受け取られました。この賞は、企業リスク管理(ERM)の概念を通じて、企業価値の実装と創造と保護における企業の実装とサポートと切り離すことができません。

一方、アグス氏は、バンク・バンテンは引き続き企業価値に支えられて人材コンピテンを構築すべきだと述べた。目標は、組織があらゆる課題に直面する際に、持続的に成長する機会を獲得する際に、動的な能力を持つことを保証することです。

「リソースベースのアプローチは、企業がリスク管理の優先順位を決定するのに役立つフレームワークを提供する」とAgusは述べた

「もちろん、この賞は、エンタープライズリスクマネジメントの概念を通じてすべてのステークホルダーの信頼に答え、成長し、発展し続ける動機です」とAgusは述べています。