インドネシアの仕事の世界的な皮肉:レイオフハリケーンの中で従業員を見つけるのが難しい企業

ジャカルタ–インドネシアのレイオフの数が多いため、別の事実が皮肉を明らかにしています。PopixとKitaLulusが実施した調査によると、同社は潜在的な従業員を見つけることも困難になっています。

ここ数ヶ月、人々は継続的なレイオフの波についてのニュースに扱われてきました。労働省のデータによると、2024年3月までにジャワリから32,064人の労働者が解雇された。

政府は、これはCOVID-19パンデミック以来の経済の低迷のために起こったと述べた。経済法研究センター(CELIOS)のBhima Yudhistira氏は、吸収の質に投入される投資が低いため、雇用創出法の方針の1つから、労働者のセーフティネットが大幅に削減されることまで、構造を含むレイオフの要因を説明しました。

しかし、昨年のレイオフの嵐の真っ只中に、PopixとKitaLulusの研究によって明らかにされた驚くべき事実があります。この調査によると、企業の46%が将来の従業員を見つけるのに苦労しています。

この調査は、1,330人の求職者、530人の雇用主、100社の調査、および2024年6月に収集されたKitLulusジョブポータルからの100万データの分析に基づいています。中央統計局(BPS)のデータによると、2024年2月現在、720万人が働いています。

「KitLulusジョブポータルでの100万人の求職者データと労働需要の分析は、要求された教育のレベルが高ければ高いほど、労働力の可用性とのギャップが大きくなることを示しています」と、社会研究人口の責任者であるViviZabkieは述べています。

この調査では、企業の50%が応募者の技術スキルはまだ初心者または低いレベルであると考えていましたが、企業の35%がソフトスキルとウェイトスキル応募者は十分ではないと考えていました。さらに、企業が必要とする教育のレベルも、利用可能な人員に比例しません。

記録によると、中学校教育レベルの空席の利用可能性はわずか13%、S1は16%、S2レベルは19%です。これはまだ求職者数よりもはるかに少ないです。

また、求職者数、社会科学や自然科学を卒業した求職者数の比率はかなり多いですが、利用可能な求人の数は少ないです。この不平等の状態は、まだ失業している求職者をより不安にさせます。

「まだ仕事を持っていない求職者は、必要な経験が高すぎる(68%)、必要な教育レベルが高すぎる(59%)、競合他社の数(53%)を心配するなど、困難をより多く表現していることに不安を感じています」とVivi氏は述べています。

法経済研究センター(CELIOS)の経済オブザーバー、Nailul Hudaは、昨年のレイオフの嵐の中で企業が従業員を獲得することの難しさの現象を分析しました。

Huda氏は、需要と労働提供の間にアダミスマッチまたはミスマッチがあるため、会社は適切な将来の労働者を見つけるのが難しいと述べた。

「専門学校の卒業生の多くは、スキルが業界のニーズに沿っていないため、失業しています」とHudaはVOIから連絡を受けたときに言いました。

Huda氏によると、この非互換性は、求職者のスキルと雇用主のニーズの違いだけではありません。これら2つのことが相乗効果を発揮するとき、求職者からの年齢や給与の考慮など、障害となる他の障害があることは珍しくありません。

「過剰に働いた年齢は、より高い給料を必要とします。しかし、多くの企業は、低給ではなく経験豊富に若くなりたいと考えています」と彼は付け加えました。

「したがって、ミスマトキニは、教育、特に職業教育(職業と外交)とのビジネス界の仲介によって削減されなければなりません」とHudaは再び言いました。

職業教育は、国家レベルで失業の最大数に貢献した後、依然として公衆の議論です。教育水準に基づくと、2024年の専門学校卒業生の失業率は、失業中の合計747万人の9.01%です。一方、小学校卒業生(2.32%)、中学校(4.11%)、高校(7.05%)の失業率。D4/S1/S2/S3の卒業生は失業の5.25%を占め、D3以下の卒業生は失業の4.83%を占めています。

職業教育は、働く準備ができている労働者を提示するために作られていますが。教育を受けた失業率が高いことは、産業ニーズに応える上での職業教育の有効性について大きな疑問符を提起します。