生活の質を向上させるための年金計画を準備するためのヒント

HSBC生活の質2024調査:インドネシアの10人に5人が老後に働き続ける計画

インドネシアの裕福な個人はインフレと医療費を心配しているため、退職後も仕事を続ける予定です。

ジャカルタ-HSBCライフカテゴリー2024の最新の調査によると、メンタルヘルス、メンタルヘルス、ボディフィットネスは、ライフの質を決定する際に相互に関連し、相互に影響する要因であることが明らかになりました。ある要因の欠点は、別の要因に影響を与える可能性があります。

一方、世界保健機関(WHO)のデータによると、経済的不確実性の予防は、老齢期に精神的健康と身体的フィットネスを維持するための鍵の1つです。

これに沿って、HSBCの生活の質2024調査によると、インドネシアの裕福な顧客は、現在の財務計画の3つの主要な目標の1つとして退職計画を優先しています。

それにもかかわらず、インドネシアの被保険者顧客の32%は、依然として包括的な退職金制度の道筋を超えています。

その理由は、必要な年金基金に関する不確実性と年金基金の不整合な管理です。

HSBCライフカテゴリー2024の調査結果の1つであるインドネシアのハイエンドの顧客は、34万米ドルまたは53億7000万ルピア(1米ドル=15,796ルピア)の資金を退職するための理想的な金額と見なしています。

興味深いことに、インドネシアのハイエンド個人10人のうち5人は、老齢期も働き続けることを計画しています。

引退後も働き続ける計画は、多くのことに対する懸念に関係しています。ハイエンドの顧客に対する最大の懸念は、身体的健康の低下と医療費の増加に対処するのに十分な資金がないことです。

彼らはまた、インフレが快適な退職期間を楽しむために集められた年金基金の価値、特に子供たちを海外に通わせる人々の価値を打ち負かすことを心配しています。

HSBCインドネシアのウェルス&パーソナルバンキング担当ディレクター、ラニー・ヘンドラ氏は、「HSBCの生活の質2024調査は、インドネシアのアフリュア層が退職金制度に関する願望と準備にギャップがあることを示しています。それは優先事項の1つと見なされていますが、子供たちを海外に送るなどの他の願望、世界的な経済的圧力、生活費の上昇は、退職金制度を達成できない、あるいは包括的な計画さえない側面になる可能性があります。

HSBCは、お客様が包括的かつ持続可能な計画を策定するのを支援することを目指しています。このアプローチは、現在の蓄積された富のニーズを満たすだけでなく、確立された計画に従って将来に安心を提供することを目的としています。

年金計画サービスにより、お客様は老後のライフスタイルを維持し、財政的ストレスを軽減し、財政的に独立し、将来の財政的保証のためにより穏やかで安全で幸せに感じることによってメンタルヘルスの質を向上させることができます。

ジャカルタで開催されたInsights Day:HSBCライフカテゴリー2024イベントで、HSBCインドネシアのネットワークセールス&ディストリビューション責任者であるSumirat Gandaprajaは、老後の生活の質を向上させるのに役立つ年金計画を準備するためのヒントを共有しました。

年金計画を早ければ早いほど、投資の伸びを最大化し、財務目標を達成する機会が増えます。この調査によると、ハイエンドの顧客カテゴリーに分類されるZ世代とミレニアル世代の77%が年金計画の重要性を認識していますが、50%は包括的な計画を持っていません。

年金目標を設定し、資金ニーズを計算し、リスクプロファイルと退職期間に合った投資商品を選択します。

財政状態や生活目標は時間の経過とともに変化する可能性があります。定年金制度を定期的に見直し、調整してください。

退職金制度の策定に問題がある場合は、専門の財務計画者に相談して、適切なガイダンスやアドバイスを得てください。

生活の質を形成する要因のサポート

この調査で明らかになったように、問題セグメントにおける財務計画に関連する願望と現実のギャップに対応して、HSBC Premierは、ウェルスマネジメント、ライフスタイルと健康、国内教育の3つの重要な柱を含む金融ソリューションを提示します。

HSBC Premierのウェルスマネジメントソリューションは、ファイナンシャルヘルスチェックデバイスを使用したプロのリレーションシップマネージャーからの財務計画とアドバイスを優先します。