グラント・ソーントンは、ビジネスパフォーマンスを向上させるためのキーリーダーシップレベルでのジェンダーの多様性を呼び

ジャカルタ - ジェンダー平等と包摂性は社会問題であるだけでなく、会社の商業業パフォーマンスを促進することができる重要な要素でもあります。グラント・ソーントンが実施した「Women in Business」の年次調査の結果によると、経営陣の女性の存在は、利益期待や会社の長期計画など、会社の業績に大きな影響を与えます。

グラントソーントンは、シニアマネジメントのポジションに女性が増える企業は、ビジネスの成長についてより楽観的になる傾向があることを発見しました。現在、世界平均は、シニアマネジメントのポジションを占める女性が33.5%を占めていることを示しています。実際、経営レベルでの女性の代表が35%に達する企業は、今後12か月以内に利益が増加すると予想しています。

企業の多様性は、多くの場合、パフォーマンスの向上と関連しています。多様な背景と視点を持つチームは、より良く、より革新的な意思決定を可能にし、最終的にはより高いパフォーマンスに影響を与えます。

グラントソーントンインドネシアのCEOであるヨハンナガニは、多様な労働力の可能性を最大限に引き出すために、上級管理職における女性の代表を増やすことの重要性を強調しました。

「ジェンダーの多様性は、正義だけでなく、ビジネスパフォーマンスの向上にも関係しています。グラントソーントンインドネシアでは、ビジネス上の意思決定における多様な視点から具体的な利益を見ているため、シニアマネジメントのポジションにおける女性の代表を引き続き奨励することにコミットしています」とヨハンナは10月3日木曜日の書面による声明で述べました。

利益関連の期待に加えて、シニアマネジメントのポジションに女性の割合が高い企業も、より多くの戦略的投資を行う傾向があります。グラント・ソーントンの調査によると、人材育成、技術、研究開発(R&D)に投資する予定企業の35%は、シニアマネジメントのランクに多くの女性を持っています。

この数字は世界平均を上回っており、シニアマネジメントのポジションに女性が増えている企業は、将来について楽観的な見方を持っていることを示しています。

ヨハンナ氏は、シニアマネジメントの多様性により、企業は消費者や顧客のニーズをよりよく理解し、国内規模と世界規模の両方で発生するさまざまな課題をよりよく予測できると考えていると付け加えました。

「このため、より多くの企業が持続可能な成長のために、女性従業員を含む人材育成に投資することを奨励します」と彼女は説明しました。

金融サービス部門は、ジェンダー平等に関して依然として大きな課題に直面している業界の1つです。しかし、世界のいくつかのCレベルのポジションでは大きな進歩を遂げています。報告書によると、銀行部門では、最高執行責任者(COO)の地位を保持する女性の数は2023年と比較して8%増加しました。一方、資産運用部門では、最高財務責任者(CFO)を務める女性も昨年比で7%増加しました。

「金融サービス分野では、上級管理職への女性の関与が会社の業績にプラスの影響を与えると考えています。さまざまな視点を組み合わせることで、企業は市場のダイナミクスに直面し、適切な投資決定を下すための準備を整えることができます。さらに、ジェンダー平等を実施する企業も、より進歩的で社会的に責任があり、投資家、クライアント、才能の注目を集め、市場で競争上の優位性を生み出すことができます」とJohanna氏は説明します。

「私たちグラントソントンインドネシアは、職場環境でジェンダー平等を促進し続け、インドネシアのより多くの企業に同じことをすることを奨励することに取り組んでいます。上級管理職に女性が増えるにつれて、インドネシアのビジネスの未来はより包括的で競争力が高くなると信じています」とヨハンナは締めくくりました。