OpenAI取締役会がCEOのサム・アルトマンに株式報酬を提供する

ジャカルタ - OpenAIは、取締役会の支配なしに非営利企業にコアビジネスを再構築する予定です。この計画に関して、取締役会はCEOのサム・アルトマンへの補償について議論している。

OpenAIのブレット・テイラー会長は、同社の取締役会がアルトマンに補償を提供することを検討していると述べた。彼らは株式の形でそれを与えることに同意したが、まだ数字は設定されていない。

この形態の株式報酬は、アルトマンにとって最初のOpenAI株式となる。同社が2015年に設立されて以来、アルトマンはこのようなユニークな設計のOpenAI構造のために株式を取得したことがない。

2019年以来、OpenAIは非営利の概念を維持しながらより多くの投資を誘致するためにキャプドプロフィット企業になりました。取締役会の一員として、アルトマンは株式を受け取らず、他の労働者と同様に給与とボーナスしか受け取らなかった。

この構造は、取締役会が公平な決定を下さないように、何年も前から適用されてきました。しかし、OpenAIがビジネスシステムを再編成した後、この構造は変化し、アルトマンは最初の株式を受け取ります。

この株式報酬のニュースが共有される前に、OpenAIは3人の上級幹部が会社を去ったため、脚光を浴びていました。3人の幹部は、ミラ・ムラティのテクノロジー責任者と、バレット・ゾフの上級研究エグゼクティブとボブ・マクグリューです。

多くの人が、ミラ・ムラティと彼女の同僚の2人が去ったのはリストラによって引き起こされたと主張しました。アルトマンは疑惑を否定したが、ムラティ、ゾフ、マクグレウがOpenAIを辞めた理由は明らかにしなかった。

「それはまったく真実ではありません」とアルトマンは少し前に言いました。「私が見たことの多くも完全に間違っていますが、私たちはそれ(リストラ)について考えてきました。取締役会はほぼ1年間独立して考えてきました。」

彼の3人の幹部が会社を去った理由は説明されていませんが、アルトマンは彼らの行動を称賛しました。アルトマンによると、ムラティと彼の2人の同僚の退社は、取締役会が会社の構造を簡素化するのに役立った。

「うまくいけば、これは関係するすべての当事者にとって素晴らしい移行であり、OpenAIはそれのおかげでより強くなり、私たちはすべての移行でもより強くなるでしょう。