タペラを拒否し、雇用者協会と労働組合は自発的であるべきだと言った。

ジャカルタ - 公営住宅貯蓄(Tapera)をめぐる論争は、インドネシア雇用者協会(APINDO)と全インドネシア労働組合総連合(KSBSI)に、インドネシアの労働者とビジネス界の願望を表明するよう奨励しました。両当事者は、政府がタペラ拠出金の実施を再考し、見直すことに合意した。

アピンドのシンタ・W・カムダニ会長は、ビジネス界は基本的に労働者の福祉を確保するという政府の目標を高く評価していると述べた。しかし、彼は、貯蓄として、労働者のためのタペラは義務としてではなく、自発的に施行されるべきであると述べた。

「2024年5月20日にジョコウィ大統領が署名したPP No.21/2024は、既存のプログラム、すなわちBp Jamsostek老齢保険(JHT)プログラムの参加者に適用される労働者のための追加サービス給付(MLT)の重複として評価しています。したがって、タペラは自発的に強制することができます。民間労働者はBP Jamsostek MLTプログラムを利用できるため、民間労働者は参加する義務を負いません」と、5月31日金曜日のシンタは述べた。

このため、シンタは、政府がBPJS雇用基金をさらに最適化できることを望んでおり、PPによると、最大30%または138兆ルピアです。新田氏は、460兆のJHT資産は、MLT資金の可用性が非常に大きく、最大の活用ではないと考えられていることを考慮して、労働者のための住宅MLTプログラムに使用できると考えられていると述べた。

一方、KSBSIのエリー・ロシータ・シラバン大統領は、政府はまだ住む場所を持たない労働者のための住宅所有プログラムを目的としたMLT BPJS雇用基金の使用を実際に最大化できると考えました。

「このため、少なくとも政府には自発的でなければならないものの第7条を改正するよう要請する」とエリーは述べた。

彼によると、タペラ法の適用は、20歳から引退年齢まで差し引かれた労働者の賃金が住宅を手に入れることができることを保証するものではありません。

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まだ柔軟な労働関係システム(契約業務)は言うまでもなく、労働者の福祉を向上させるにはまだ期待からは程遠い。

「タペラ法は緊急の法律ではないと考えているので、現時点で施行を強制する必要はありません」とエリーは付け加えました。

アピンドと並んで、エリーはまた、政府がタペラでの貯蓄への参加を義務の一形態としてではなく、自発的に行うことを提案した。