東ジャワで最も低いMSE、シトゥボンド人材事務所で何百人もの労働者が集まりました

シトゥボンド - 抗議行動は東ジャワ州シトゥボンドリージェンシーの何百人もの労働者によって行われました。彼らは地元のマンパワーオフィスの前で行動を起こし、東ジャワで最も低いと記録された地区/市の最低賃金(UMK)の額を拒否しました。

UMKの問題に加えて、彼らはまた、シトゥボンド摂政の回覧に従っていないTHR支払いに関連するいくつかの企業に抗議した。

インドネシア・ムスリム労働組合(Sarbumusi)シトゥボンドや他の労働組合のメンバーである何百人もの労働者も、シトゥボンド摂政が約束した社会保障を通じて労働者の福祉を強調し、地方自治体に規則に違反する企業の完成に積極的であるよう要求した。

「シトゥボンドには、MSEの下で労働者に支払う企業がまだたくさんあり、給与を最大3ヶ月間支払わない企業もあります」と、DPCのサルブムシ・シトゥボンド・タウフィク副会長は、5月1日水曜日にANTARAが報じたシトゥボンドの労働者の日(メーデー)2024の傍らで記者団に語った。

彼は、MSEの下で賃金を支払っている上位の中堅企業がいくつかあり、160万ルピアから180万ルピアの間であり、2024年のMSEシトゥボンドは2,135,000ルピアであると述べた。

休日手当(THR)の支払いに関して、タウフィックは続けて、給与を1回未満で支払い、シトゥボンド摂政の回覧状に注意を払わない企業も多く、労働者にTHRを50,000ルピアと100,000ルピアのみを与えたり支払ったりする企業さえあります。「これは解決すべきことです」と彼は言いました。

タウフィック氏によると、規則に違反した企業は、巨大企業と呼ばれる企業の1社が従業員の1人を最大4日間拘束しているため、政府も積極的に行動しなければなりません。

しかし、2023年末に会社に従業員が逮捕された事件は、警察によって両当事者に対して調査されており、これまでフォローアップはありませんでした。

「もう一つの要求は、2023年の労働者の日の記念でのシトゥボンド摂政の約束、すなわち社会保障を通じた労働者の福祉です」と彼は言いました。

一方、シトゥボンド摂政ワワン・セティアワンの地域書記(セクダ)は、地方政府は労働者/労働者と会社の間のファシリテーターであるか、両者の仲介者であると説明した。

MSEに関しては、すでにプロセスとメカニズムの手順と各人の生活の価格とコストの決定があり、それらのすべてが組み合わされ、MSEによって決定されたと彼は言いました。

「さて、MSEが高すぎると、会社にとっても良くありません。会社が支払う余裕がない場合、会社は閉鎖されます」と彼は言いました。

ワワン長官は、労働者または労働者のための2,135,000ルピアのシトゥボンドUMKは、シトゥボンドリージェンシーの生活必需品に適していると述べた。

「また、地方自治体の回覧に従っていないTHRを支払う企業にも手紙を送りました。人材局長もそれを監視している」と彼は語った。

ANTARAが入手したデータに基づくと、2024年まで、シトゥボンドには零細企業、中小企業、上位中産企業で働く約12,000人の労働者/労働者がいます。