レバラン2024に先立ち、労働省はレイオフ企業がないことを保証します

ジャカルタ - 人的資源省(Kemnaker)は、イード・アル・フィトル1445ヒジュラに先立って、どの企業も大規模なレイオフを実行しないことを保証します。

「アルハムドゥリッラー、数週間前に協議を行ったいくつかの企業は、今月レイオフがないためにレイオフを延期したいと考えています。うまくいけば、将来的にはレイオフも起こらないでしょう」と、産業省の労使関係および社会保障開発局長(PHIとJamsos)のインダ・アンゴロ・プトリは、4月4日木曜日にジャカルタで行われた共同帰郷リリースイベントの後に会い、アンタラを没収した。

インダ労働省のPHIおよびジャムソス局長は、労働者の効率対策とレイオフに関して労働省と協議したい企業が約5つあることを確認しました。

労働省とレイオフ協議を行った企業がどのセクターから来たのかについて確認されたとき、インダはこれらの企業の種類と名前を詳述することを拒否した。

その際、彼はまた、労働者が法律の規定に従って休日手当(THR)を受け取る権利を有することを確認した。

これは、2024年のTHRポストに入った相談や苦情の数が、さまざまな地域の人的資源省と人材事務所の両方を通じて、前年同期と比較して減少したことからもわかります。

労働省のデータによると、4月3日水曜日、またはレバランの7日前までは、労働省が所有するTHRポストのさまざまなネットワークを通じて約320件の相談が行われていましたが、前年同期の約500件の相談や苦情がありました。

一方、インドネシア全土のTHR郵便局からの相談と苦情は、現在約600に達しています。この数字は、昨年の1,500件の相談と苦情と比較して減少しています。

相談する人のほとんどは、契約労働者または特定時間労働協定(PKWT)の労働関係を持つ労働者です。

「一般的に、契約が切れています」とインダ・アンゴロ・プトリは言いました。

第7条の会社における労働者/労働者の宗教的THRに関する2016年人的資源大臣第6号の規則によると、宗教的な休日の30日前から契約が満了するPKWT労働組合の労働者/労働者はTHRを受ける権利がありません。