THRと2024年の公務員の13番目の給与アラミ増加、メンパンRB:国家財政が改善

ジャカルタ - 国家機構エンパワーメント・官僚改革大臣(Menpan RB)のアブドラ・アズワル・アナスは、2024年の休日手当(THR)と給与13の提供は、COVID-19パンデミック以来の前年と比較して増加したと述べた。

彼は、2024年の政策、すなわち中央機関のASNに対するパフォーマンス手当が100%、地域の財政能力に注意を払った地域機関のASNに対するTPPが最大100%増加したと述べた。

「THRと13の給与の増加は、国の財政能力が向上しているためです」とアナスは3月15日金曜日にジャカルタでアンタラに押収された声明で述べた。

さらに、THRと給与13の提供は、最高の公共サービスの提供に貢献し続けるすべての州当局者に対する政府の感謝の一形態です。これはまた、コミュニティの経済的売上高を牽引し続けるための政府の努力でもあります。

「この規定は、人々に最高のサービスを提供するために懸命に働いてきたASNへの貢献と、将来のASNのパフォーマンスが以前よりもはるかに良くなることを奨励するための賞です」と彼は言いました。

アナス大臣が伝えたTHRと給与13の受給者は、公務員とCPNS、PPPK、TNI兵士、国家警察のメンバー、州当局者、副大臣、省庁内の特別スタッフで構成されています。

THR受給者と給与13の完全なリストは、2024年の州当局者、退職者、年金受給者、および受益者に対するTHRおよび13番目の給与の規定に関する2024年のPP番号14でより明確に見ることができます。

さらに、アナスは、THRとASN従業員の給与13の構成要素は、基本給と福利厚生で構成され、家族手当、食糧手当、地位/一般手当、中央機関のASNの業績手当、または地方自治体の追加従業員所得(TPP)で構成されていると述べた。

次に、コンポーネントは、各受信者のランク、ポジション、およびポジションのランク/クラスに応じて与えられます。

一方、年金受給者、年金受給者、受益者の構成要素は、基本給、家族手当、食糧手当、および追加年金収入で構成されています。

次に、パフォーマンス手当/追加収入を受け取らない教師と講師の場合、その構成要素には、教師/講師の専門手当、教授の名誉手当、または1か月で100%の金額の追加教師収入もあります。

THRと給与13の規定に関連するPPは、2024年3月13日にジョコウィドド大統領によって署名されました。本件に関する議論は、パンブ省、財務省、内務省、国務省事務局、法と人権省、その他の関係機関によって共同で準備されている。

THRの提供は、イード・アル・フィトル1445Hの記念を支援するためにも行われます。一方、13番目の給与は、教育費を支援するために州当局への政府援助として与えられます。

一方、スリ・ムリヤニ・インドラワティ財務相は、THRの提供は、国家経済の成長と安定の勢いを維持するための努力として、国家予算の手段の一部であると述べた。

ラマダンとイード・アル=フィトルの月は、国家公務員、退職者、受益者にTHRを提供することを含め、公共消費の成長を促進する勢いの1つです。

スリ・ムリヤニ氏は、2024年のTHRの予算ニーズは48.7兆ルピアに達し、13人の給与の予算は50.8兆ルピアに達したと述べた。

2023年からは、パフォーマンスとTPPの手当に100%提供されたASNの給与が8%増加し、年金手数料が12%増加したため、大幅な増加がありました。

「支払いはイード・アル・フィトルの前の10営業日に開始される予定ですが、教育援助としての給与13は2024年6月から実施されます。THRと給与13がその時間内に支払われていない場合、その後支払われます」とスリ・ムリヤニは付け加えました。

THRの基本的な計算は、2024年3月の収入要素であり、13年5月の収入要素を使用する給与です。THRと給与13の規定は、控除と会費の対象ではなく、所得税が政府が負担することです。

THRと給与13の技術的実施のための取り決めは、国家予算から調達されたものについては財務大臣、APBDから調達されたものは地域予算とともに規制されます。

ティト・カルナビア内務大臣はまた、すべての地方自治体に対し、2024年にTHRと給与13の支払いに関する地方規則の準備を直ちに完了するよう指示した。

彼は、THRと地方自治体の環境のための給与13の提供は、地域の財政能力にも注意を払う必要があると述べた。

チトーはまた、THR政策のフォローアップと地域レベルでの13の給与を監督することにコミットしています。

「2024年のAPBDでTHRと給与13の支払いのための予算配分を提供していない、または十分でない地方自治体については、地方自治体は、2024年のAPBDの変更を規制する細則で予算を計上できるように、従業員支出またはAPBDの変更による予算のシフトを最適化することによって直ちに提供するよう求められています」とTito氏は結論付けました。