リージェント・ルディ・グナワンは、ガルートの会社に障害のための1%のクォータを準備するよう思い出させました
ガルート - 西ジャワ州ガルートの摂政、ルディ・グナワンは、この地域で事業を展開するすべての企業は、会社の従業員数の1%に相当する障害のある労働者を吸収するためのクォータを準備しなければならないと述べました。これは、人的資源法のマンデートに従っています。「労働法はまず、はい、それ以来、従業員の1%が障害から義務付けられています」と、10月23日月曜日にアンタラから報告された、ガルートの障害者から労働力を吸収したPT Changsin Reksa Jayaに労働大臣の賞を手渡すイベントでルディ・グナワンは言いました。障害者労働者の吸収は、障害者に関する2016年法律第8号でも規制されています。説明によると、民間企業は障害者の少なくとも1%を雇用する義務があります。この規則に基づくクォータは、すべての民間企業に、生活の平等を提供するために、総従業員数の1%を障害者に雇用できるようにすることを要求している、と彼は述べた。「それは平等であり、わずか1%なので、これは重要です」と彼は言いました。これまでのところ、ガルートリージェンシー政府は、障害を持つ人々を民間企業で働けるようにチャネリングしようとしています。「私有地にアクセスできる場所に障害者も含めました」と彼は言いました。障害者の1%の労働力を吸収した民間企業の1つ、すなわちPT Changsinは、会社は労働大臣から賞を受賞したとルディは言いました。摂政は、PT Changsin Reksa Jayaがガルートで仕事の世界を築いてくれたことを高く評価しました。「PT Chang シンに感謝します」と彼は言いました。PT Changsin Reksa Jayaの代表であるKim Hee Hyunは、PT Changsinを常に支援し、支援してきたGarut Regency Governmentに感謝の意を表し、彼女の会社の活動が継続されます。「私たちは非常に感謝しており、さらにうまく一緒に働き続けることができます」と彼は言いました。レレス地区で事業を展開するPT Changsin Reksa Jayaは、障害者から109人の労働者を吸収し、総従業員の1.02%に相当します。