インドネシアの労働者は、甘味料だけでなく、チプターカー法案で仕事の確実性を必要とします

ジャカルタ - オムニバス法草案法(ビル)Cipta Kerjaは、議論を開始していないだけで多くの拒絶を得ています。実際、経済成長を高めるためにこの規制を「ほうきジャガット」にするという政府の最初の意図。しかし、実際には、この法案はインドネシアの労働者の福祉を無視している。

国民が最も強調しているのは、この作業法案で政府が提供する甘味料または甘味料です。甘味料の形態は、すべての公務員の給与の5倍に相当するボーナスマネーです。

著作権の作品がVOIを受け取ったドラフトでは、他の賞のルールに最も近い問題のボーナスルールについて言及しました。この規則は、第四章雇用第四条第92条に規定されている。

第92条

(1) 労働者の福祉向上のために、この法律に基づく雇用者は、労働者に対して他の賞を授与する。

(2) その他、第1項に記載されている賞は、以下の規定で与えられるものとする。

a. 労働者/労働者は、3年未満の労働期間を有する、1(1)時間賃金に達する。

b. 労働期間が3年以上、6年未満で、賃金が2倍になる労働者

c. 労働期間が6年以上、9年未満で、賃金が3倍になる労働者

d. 9年以上の労働期間を有する労働者が12(12)年未満で、4倍の賃金に達する。または

e. 労働期間が 12 (12 歳以上) で、5 倍の賃金を持つ労働者。

(3) 第1項に記載されている他の賞の授与は、この法律が施行されてから1年以内に1回(1)の期間内に与えられるものとする。

(4) 第2項に記載の規定は、本法の制定前に働いた労働者・労働者に適用される。

(5) 第2項に記載されているその他の賞に関する規定は、マイクロおよび中小企業には適用されない。

コミュニケーション・メディア省のカハル・S・カヒョノ会長は、政府が提供するビル・チプタ・ケルジャの甘味料は世間の注目を集めるに過ぎないと述べた。なぜなら、甘味料は与えられるが、労働者の福祉は無視されるからです。

カハール氏によると、インドネシアの労働者が今日必要としているのは「甘味料」ではなく、仕事の確実性だという。なぜなら、この草案では、インドネシアの労働者、特に新しい労働者に対する脅威はますます現実的になっているからです。

「甘味料や甘味料は、一度だけ与えられているので、KSPIにとって無意味です。その後、会社が提供しない場合、制裁はありません。さらに悪いことに、他の労働者の権利は排除されました。「契約、アウトソーシング、退職については、引き下げものが多い」と、2月27日(木)にジャカルタでVOIから連絡を受けた。

カハールは、この甘味料は一時的なものであり、と言いました。しかし、長期的に見ると、多くの労働者の権利が排除されます。実際、この労働法(Uu)は、労働者に福祉を提供することを目的として改善されたい場合は、その方向性を前向きにする必要があります。

「仕事を求める人は、就職するまで考えなくてはならない。しかし、(この法案は)そうではありません。これらの甘味料がありますが、多くのことを閉じることは以前のルールから減少します」と、彼が言いました。

Kaharによると、彼の党が著作権作業法案を却下した根拠は、仕事の確実性、所得の確実性、社会保障の保証がないことです。しかし、政府がこれらの3つのことを満たせば、甘味料を提供することなく、インドネシアの労働者は反対しません。

「それは、例えば、仕事に確実性があることを意味します。解雇することは容易ではなく、適切に契約できない、外部委託することはできません。その後、賃金はそれだけの価値があります, 任意の甘味料なしで、私たちは本当に気にしません.だから、甘味料はありません、それは大丈夫です」と、彼が言いました。

カハールは、彼の党は、この草案は単なる草案であると述べた下院や政府に同意しなかったと言いました。議論の過程ではまだ変わるかもしれない、と彼は言った。

「準備から始まる法律の起草、それまでの議論と制定まで草案を起草するプロセスは、シリーズになります。ドラフトが最初にアンブラドゥルであった場合、出力もあまり変わらないと推測できます」とjelanya氏は述べています。

カハール氏によると、政府がインドネシア労働者の福祉向上に真剣に取り組むならば、最初から準備する必要があります。

Dprは労働者の権利のために戦う

委員会IXメンバーインタンファウジは、この法案は政府の提案であると言いました。労働組合も労働者も関与を感じなかったために拒絶が起こった。しかし、この法案は、変更される可能性のある草案の形であっても議論されていない。

この法案の確実性の欠如や政府が提供する甘味料に関する組合の懸念に関連して、インタンは確かに政府と下院によって議論されるだろうと言いました。もちろん、この議論には労働組合や企業も含まれます。

「私はそれが言語であると確信しています。労働法に反するなら、それはできない。たとえ変わりたいと思っても、反変化であってはなりません。もちろん、この変化も無視してはならない(福祉)。」とインタンは言った。

委員会IXは、インタンは確かに雇用に直接関連する著作権法案の仕事に含まれる記事ごとに記事を解剖すると言いました。彼によると、下院は労働者の利益と福祉を無視しません。

「間違いなく(私たちの深い言語)。なぜなら、法案について話し合えば、公聴会、学術研究でもあるからです。我々は実際に記事で記事を議論します、我々委員会IXは確かに労働力を無視しませんが、我々はまた、投資の増加を奨励します」と、彼が説明しました。

以前、エアランガ・ハルタルト経済大臣は、高度で繁栄したインドネシア社会の実現を目指すビル・シプタ・ケルジャを見ていた。これは、仕事の創造を通じてカイトを働く市民の権利と生計を果たすための努力を通じて行われます。その過程で、著作権作業法案は憲法の看板や廊下に注意を払い、憲法の階層に従います。

「もちろん、これは1945年のパンカシラとインドネシア共和国憲法に従っており、以下に上記をキャンセルする法律はありません」と、エアランガはCNBCインドネシアOutlook 2020イベント、2月26日(水曜日)で言いました。