3日間のイード・アル・フィトルの休日についてのネトレイ監視:労働者を喜ばせ、雇用主に害を及ぼす

ジャカルタ - 政府は、2023年6月28日水曜日から2023年6月30日金曜日までの3日間に、イード・アル・フィトルの共同休暇を延長することを規定しました。この規定は、2023年6月16日付の宗教大臣、人的資源大臣、国務大臣の機関エンパワーメントおよび官僚改革の共同法令に含まれています。

労働者は肯定的に反応し、特に共同休暇は学校の休日のスケジュールと一致しました。家族の休暇の適切な時期。しかし、多くの雇用主は否定的に反応した。従業員の生産性は確実に低下しますが、それでも毎月の固定料金を全額支払う必要があります。

政府の決定に対する世論の反応を調べるために、Netrayは2023年6月8日から21日にクンシリバー&&イード・アル・アドハセラマという言葉を使用してオンラインニュースメディアの報道を監視しました。イード・アル・アドハとの休暇は、2023年6月上旬から議論され始め、2023年6月9日にメディア報道として広く報道され始めました。

ムハンマディーヤ中央指導部は、そのヒサブの結果を通じて、イード・アル=フィトルを2023年6月28日に降ろすように設定しました。2023年6月29日に当たる政府暦のイード・アル=フィトルの1日前。その後、ムハンマディーヤ中央指導部のアブドゥル・ムティ書記長は、イード・アル=フィトル1444 Hの休日を2023年6月28日と29日の2日間に提案しました.その後、ニュースは変動しているように見え、イード・アル・アドハが2023年6月29日に落ちると規定したイスバットNUセッションの発表日に合わせて、6月18日に再び這い上がりました。これらの結果はまた、イード・アル=アドハーの休

「ニュースの中で、アブドラ・アズワル・アナス国務装置エンパワーメント・官僚改革大臣は、当時、提案された3日間の共同休暇はジョコウィ大統領の承認を待っているだけだと述べた」とネトレイは2023年6月22日の報告書に書いた。この決定は、ヤクート・チョリル・クマス宗教大臣、アイダ・ファウジヤ労働大臣、および国家装置エンパワーメントおよび官僚改革大臣アブドラ・アズワル・アナスによって署名された2023年の祝日および共同休暇に関する共同法令(SKB)3大臣No. 624/2023、No. 2/2023で規制されています。

さまざまな考慮事項が、政府がこれを決定した理由です。アズワル・アナスが言ったように、長期休暇は人々に家族と一緒に資格を持たせるでしょう。

BCAのエコノミスト、デイビッド・スムアル氏も、この決定はコミュニティの経済、特に観光にプラスの影響を与える可能性があるため、非常に適切であると考えました。

しかし、多くの起業家は実際に批判しました。インドネシア繊維協会(API)のダナン・ギリンドラワルダナ事務局長は、共同休暇に関する決定は時期尚早だったと述べた。その結果、労働集約的な企業は労働者の残業代の2倍を負担し、総費用は約50億〜70億ルピアです。

ダナンだけでなく、インドネシア雇用者協会(Apindo)の元会長でシニア起業家でもあるソフジャン・ワナンディ氏からも批判があったとネトレイ氏は書いている。彼は政府の決定に驚いた。競争力を高めるために生産性を高め続ける代わりに、政府は労働者に長期休暇を与えることが多すぎます。

「追加の休日、特に奇妙な理由があるほど、競争力は他の国よりも劣ります」とNetrayが書いたようにSofjanは言いました。

運輸、食品および飲料業界、ホスピタリティ、観光などの消費部門の起業家とは異なります。代わりに、彼らは人々の動きを歓迎し、歓迎する準備ができていると述べました。

水曜日から金曜日までの3日間のイード・アル・アドハーの休暇と土曜日と日曜日の休日は、人々が休暇を取り、家に帰る機会を得ます。もちろん、多くの人々は、少なくとも観光スポットへの遠足で休日を埋めることを計画しています。

これは、共同法令で述べられているように、政府の目標である「コミュニティの流動性、経済成長、観光を高め、2023年のイード・アル・アドハーの学校の休暇中に子供と両親の一体感の機会を提供する」に沿ったものです。