SOEsの共同募集が再開され、2,000人以上の求人がいます

ジャカルタ–国有企業省は、インドネシア人的資本フォーラム(FHCI)とともに、2023年のSOE共同採用プログラム(RBB)を再開しました。今回は、120社から2,000人以上の求人がありました。

国有企業大臣(BUMN)のエリック・トヒル氏は、RBB 2023に参加するSOEの親会社または保有会社だけでなく、SOEの子会社、孫、関連会社もいると述べました。

エリック氏は、RBBプログラムに参加できる教育レベルは、高校、専門学校、学部までますます多様化していると述べました。有機またはPKWTT、または契約またはPKWTのいずれかの仕事のステータスと同様に。

「すべてのSOEグループを巻き込むことで、SOEグループの120社以上の企業で2,000人以上のインドネシアの息子と娘に雇用機会を開くことができます」とエリックは5月11日木曜日の公式声明で述べました。

エリックは、インドネシアの若い男性がBUMNグループに参加し、より高度なインドネシアの創造に共同で貢献する機会を提供することに非常に熱心で楽観的であることを認めました。

「私たちは、インドネシア全土の最高の息子や娘に公正かつ公平に機会を開き、大都市からの参加者だけでなく、RBBプログラムに参加できるようにすることにコミットしています。このプログラムは、国有企業とインドネシアを前進させるために呼び出されているすべての人に開かれています」と彼は言いました。

エリック氏は、参加範囲の拡大に加えて、RBBプログラムの質の継続的な改善も引き続き実施されていると説明しました。

とりわけ、システムの信頼性の継続的な向上、RBBのビジネスプロセス/ステージの評価、参加者にとってより簡単になるようにより詳細で明確な情報、および透明性と説明責任の側面の向上。

例えば、各テスト段階を受けた後、参加者は問題のテストの価値をリアルタイムで確認できます。

一方、FHCIのアレクサンドラ・アスカンダル議長は、RBB 2023を再び開催するためにSOEs省からFHCIに与えられた任務を高く評価しました。

「私たちは、プロフェッショナリズム、透明性を持って実行される採用プロセス全体を常に維持および監督し、採用システムのプロセスと信頼性を改善および改善することにより、AKHLAKのコアバリューを引き続き支持することに取り組んでいます」とアレクサンドラ氏は述べています。

アレクサンドラ氏によると、RBBプログラムは、SOEを課題に直面する準備ができているインドネシアのグローバルプレーヤーおよび優れたテレンタファクトリーにするために、SOEグループの多様性と変革をサポートする上で非常に重要です。

「同時に、国内の最高の若い世代がインドネシアを学び、成長し、貢献する機会が開かれます」とアレクサンドラは言いました。

アレクサンドラ氏は、参加者はさまざまな産業分野で利用可能な欠員オプションを検討し、2023年のRBBシリーズ全体に無料で参加できると述べました。

このため、FHCIは、SOEs省、FHCI、およびBUMNグループを代表して、詐欺に常に注意するよう参加者に訴えました。

SOEs省とFHCIはまた、参加者や他の当事者によるあらゆる形態の詐欺行為をフォローアップすることを躊躇しません。

参加者が不正行為や不正行為を犯したことが判明した場合、参加者が死亡し、BUMNグループの募集に参加できず、将来ブラックリストに載ることは確実です。

さらに、アレクサンドラは、FHCIがRBBヘルプデスクのチームの能力を高め、参加者から提出されたすべての質問、提案、フィードバックに対してより良いサービスを提供できるようにしました。

Apabila peserta menemukan kendala selama proses seleksi, harap menghubungi Helpdesk RBB 2023 pada email rekrutbersama@fhcibumn.id, Telegram BumnFHCI_bot, atau WhatsApp pada nomor 08118954320. Untuk pendaftaran dapat mengakses link berikut https://rekrutmenbersama.fhcibumn.id.