カリフォルニア州のTwitter Incに対する障害者労働者差別訴訟の却下判事は

ジャカルタ-カリフォルニア州の連邦裁判官は、Twitter Incが従業員にオフィスに報告し、長時間高強度で働くことを要求することによって、障害のある労働者を差別していると非難する訴訟を却下しました。

オークランドのヘイウッド・ギリアム連邦地方裁判所判事は、5月5日(金)に下された判決で、Twitterの元エンジニアリングマネージャーである原告ドミトリー・ボロダエンコは、ソーシャルメディア会社の大量解雇の中でCEOイーロンマスクが設定したポリシーが障害を持つ労働者に不釣り合いに影響を与えた方法を示さなかったと裁定した。

しかし、ギリアムは、カリフォルニア州スコッツバレーに住むボロダエンコに、集団訴訟として提起された訴訟における彼の主張についてより詳細に修正された訴訟を起こすために3週間を与えました。

がんサバイバーのボロダエンコは、11月にリモートでの作業をやめることを拒否したときにTwitterが彼を解雇したと主張した。

昨年10月にツイッターを買収したマスク氏は、11月のスタッフへのメモで、従業員は「高強度で数時間」働くか、外出する準備ができているべきだと述べた。

ボロダエンコの弁護士シャノン・リス・リオーダンは月曜日、新しい事実を追加して修正された訴訟を起こす予定だと述べた。

「イーロンマスク彼の言葉や行動を通して、障害を持つ従業員への大きな注意の欠如を示してきました」とリス・リオーダンは言いました。

ツイッターはコメントの要請にすぐには応じなかった。同社は以前、同社のポリシーは障害を持つ従業員を対象としていないと述べている。

金曜日、ギリアムはまた、リス・リオーダンが代表する第二の原告アビジット・メフタの主張は、メフタが労働関連の法的紛争を解決するための契約に署名したため、裁判所ではなく私的仲裁に含まれていると裁定した。ボロダエンコは取引から脱落した。

この訴訟は、Twitterが直面しているいくつかの訴訟の1つであり、同社の従業員の約半分を解雇するというマスクの決定に由来しています。Twitterは、女性従業員が解雇の対象となり、会社が約束された退職金を支払わなかったという主張を含む、これらの事件における不正行為を否定している。

Liss-Riordanはまた、仲裁で同社に対して訴訟を起こした約2,000人の元Twitter従業員を代表しています。