委員会IIはRB省に名誉人的資源問題を直ちに解決するよう要請する

ジャカルタ-下院第2委員会は、国務省の機構エンパワーメントおよび官僚改革(Kemenpan RB)に、2023年11月28日の名誉労働者の排除に関する方針の期限までに名誉労働者に関連する問題を直ちに解決するよう要請した。

これは、非国家公務員(ASN)または名誉職員の定住について話し合う議題を持つ、国家装置エンパワーメントおよび官僚改革大臣(Menpan RB)アブドラ・アズワル・アナスとの衆議院委員会IIの作業会議の結論の1つです。

「労働協定(PPPK)を持つ公務員の管理に関する2018年第49号の第99条第2項(2)に基づいて、2023年11月28日の優等労働者の排除に関する方針の期限までに名誉労働者に関連する事項を完了する」と、4月10日月曜日にアンタラが報告した衆議院委員会II委員会の委員長であるアフマド・ドリ・クルニアは述べた。 

ドリー氏によると、名誉労働者に関連する問題の解決は、多くの記録、すなわちすべての名誉労働者への大量解雇(一時解雇)の実施がなかったことを考慮して行われた。

それから、彼は続けました、彼が現在受け取っている給料によって減らされるサラリーマンはいません、そして取られた政策はまた予算超過を避けます。

「(また)公平性、競争力の原則を適用し、すべての市民が公務員になる機会を平等に提供する」と彼は言った。 

衆議院第2委員会はまた、非公務員のデータ収集の最終決定の結果を非公務員解決のための ロードマップ 作成の基礎データとして使用できるように、絶対責任声明(SPTJM)の提出がまだ進行中の5つの機関と直ちに調整することをPANRB省に奨励します。

さらに、衆議院第2委員会とPANRB省は、公務員の管理 におけるメリットシステムを強化するために、国家公務員装置に関する2014年の法律第5号の改正の議論を継続することに合意しました。

「発展し、予測できない傾向がある地球環境の変化に直面して、インドネシア共和国下院委員会IIは、特に政府行政のデジタル化の分野で、テーマ別の官僚改革を実施するためにPANRB大臣を支持します」とドリは続けました。

冒頭、RBのアズワル・アナス大臣は、適切かつ公正な非公務員の取り扱いに関する代替ソリューションのガイドラインを持つために合意しなければならない基本原則について相互理解が必要であると述べました。

「2023年11月28日の非公務員/元名誉労働者の地位の終了を予測するための代替計画で非公務員の和解で準備しなければならない政策措置に関連する合意が必要です」とアナスは言いました。

アナス氏はまた、政府と衆議院が非公務員を公正かつ競争的に解決し、すべての市民に平等な機会を提供するという同じコミットメントを持っているという意見を構築することにより、官僚的な環境が良好であり続けるために、すべての当事者からの支援が必要であると述べた。

名誉労働者を排除する計画は、2022年5月31日にTjahjo Kumoloによって署名された国務大臣の装置エンパワーメントおよび官僚改革の手紙に以前に述べられていました。

この書簡は、中央または地方の省庁/機関の人材開発担当者(PPK)に宛てた中央および地方政府機関内の雇用状況について説明しています。