調査されたエンダー・プリアントロ准将を解任するための一連のKPKルールは次のとおりです。

ジョグジャカルタ–汚職撲滅委員会(KPK)の執行および機関のスポークスパーソンであるアリ・フィクリは、エンダル・プリアントロ准将を捜査局長(ディリディク)として解任し、国家警察機関に戻るための法的根拠として使用された多くのKPK 規則を明らかにしました。

アリは、エンダー准将の解任は事件の処理によって引き起こされたものではないと述べた。汚職犯罪局(Dittipikor)の元副局長(カスブディット)IVは、捜査局長としての任期が終了したため解任された。

「KPKの構造的地位のローテーションと昇進は、KPKでの事件を処理するプロセスとはまったく関係がありません」と、アリは2023年4月5日水曜日にVOIが引用したと述べた。

アリ氏は、KPKがエンダー・プリアントロ准将を解任するために使用した最初の規則は、政府機関および外部政府機関への公務員(PNS)の割り当てを決定するための手順に関する2022年のインドネシア共和国国家公務員庁(BKN)規則第16号の第10条第2項であると述べた。

ルールには次のように書かれています。

「第一項の政府機関への公務員の配置は、法令の規定に従って、必要な政府機関の提案について親機関のPPKの承認を得て延長することができる」。

この規則に基づいて、国家警察長官のListyo Sigit Prabowoが捜査局長としての任務を延長したとしても、エンダー准将はKPKから解任される可能性があります。任期延長の手紙がKPKの提案に基づいていなかったという記事。

次に、KPKは、政府機関および外部政府機関への公務員の配置に関する2020年の国家民間機器エンパワーメントおよび官僚改革大臣(Permenpan RB)第62号の第8条パラグラフ(3)を参照します。

記事には次のように書かれています。

「政府機関への公務員の配置は最大5年間行われ、法律および規制の規定に従って、必要な機関の提案について親機関の人材開発責任者の承認を得て延長することができます」。

別の規制であるKPKは、国家警察の組織構造外の警察メンバーの割り当てに関する2017年の警察署長番号4 Jo.12 of 2018によって導かれています。

記事では、国家警察以外の組織に割り当てられた国家警察のメンバーの配置の終了は、任期/配属の満了、国家警察のリーダーシップの検討、使用組織による復帰、規律違反、倫理および犯罪、および病気に基づいて3か月間永久に不可能であると述べられています。

この点で、アリは、KPKの指導部が2022年11月に国家警察に手紙を送ったと述べた。

「2022年11月11日付けの国家警察機関でのキャリア開発に関連する警察署長への提案書、2023年3月30日付けの警察署長への紹介状、および2023年3月31日付けのKPKに割り当てられた公務員の名誉解雇の手紙の提出」とアリは述べた。

最後に、KPKの調査部長としてのエンダー准将の解任も、人事に関する1年の委員会規則(Perkom)番号2022に基づいています。

同項第3条は、組織の職務と機能を強化する必要がある場合、委員会は法定の規定に従って国家警察に公務員の配置を要求し、受け入れることができると述べています。

これは、エンダー・プリアントロ准将を解任するためのKPKの規則に関する情報です。もう一度詳しく説明すると、KPKがEndarを解雇するために法的根拠として使用される規制は 、1年のペルコム2022、62年のペルメンパンRB番号2020、16年のBKN規則番号2022、および4年のペルカプ番号2017ジョー12218です。

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