マンダリカ経済特区の人材育成、労働省が地域密着型雇用戦略を成熟

ジャカルタ-労働省(Kemnaker)は、マンダリカの経済特区(SEZ)にある超優先観光地の開発の加速を引き続き奨励しています。

労働大臣のイダ・ファウジヤは、ジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)が労働部門における超優先観光地の開発を支援するよう労働省に指示したと述べた。

指示に続いて、アイダは、労働省の彼女のスタッフがさまざまな戦略的アジェンダを作成し、地域ベースの雇用セクターを開発するためにさまざまな具体的な措置を講じたと述べました。

アイダは続けたさまざまなステップは、マンダリカ地域での人員計画(CTR)と雇用予測の準備から始まりました。

これは、2月11日土曜日のマンダリカプジュットチャームフェスティバルと国際観光開発センター(ITDC)マンダリカサーキットのバザール地域での雇用機会の拡大のためのパートナー会議でのアイダの発言で伝えられました。

アイダ氏によると、人材能力開発の観光部門では、労働省は東ロンボク職業生産性トレーニングセンター(BPVP)、UPTD BLKセントラルロンボク、およびコミュニティジョブトレーニングセンター(BLK)を通じてさまざまな観光トレーニングおよび認定プログラムを組織しました。

したがって、アイダは続けて、彼の党はBPVPイーストロンボクを国際標準の観光人材を育成し、UPTD BLKセントラルロンボクのトレーニング機器の品質を改善し、マンダリカ地域の周りにいくつかのBLKコミュニティを構築するためのセンターに活性化しました。

「それだけでなく、コミュニティ、特にマンダリカとロンボク島周辺の若い労働力全般の能力を高めるために、私たちはインターンシッププログラムを組織し続けています」とアイダは2月12日日曜日に書かれた公式声明で述べました。

スーパープライオティ観光地の見習いプログラムでは、マンダリカ地域でのインターンシップの実施は成功と見なされているとアイダ氏は述べています。

「コミュニティの高い熱意に加えて、見習い卒業生の100%がホテルとレストランの両方で雇用市場に吸収されています」と彼は説明しました。

次に、アイダ氏によると、求職コミュニティと雇用主、またはビジネスの世界を促進し、まとめるために、労働省はデジタルまたは手動でアクセスできる雇用市場情報システムを開発しました。

「オフラインでは、マンダリカ地域に設立したSIAPkerjaプラットフォームを通じて統合雇用サービスを提供しました」と彼は言いました。

アイダ氏は、正式に働いておらず、起業家になる可能性のある人々のために、労働省は彼らを独立労働者(TKM)に採用していると付け加えました。

雇用機会の拡大を目的としたプログラムは、トレーニング、資本インセンティブの提供、コーチング、メンタリング、インキュベーションからバイヤーや資本とのビジネスマッチングに至るまで、統合された起業家精神支援プログラムです。

このTKMは、料理、クリエイティブ産業、ホームステイ、その他の観光サービスなどの観光分野に必要なビジネスと関連するビジネスに焦点を当てています。

井田氏は、雇用開発とこの地域ベースの雇用機会拡大プログラムにおいて、労働省は緩衝村のコミュニティを巻き込むことによって参加型で実施していることを強調しました。

このコミュニティの参加により、プログラムと活動計画は、コミュニティのニーズと地域の可能性に応じて、トップダウンのままボトムアップのままではなくなりました。

参考までに、マンダリカプジュットチャームフェスティバルとマンダリカ地域の雇用機会拡大のためのパートナー会議は、中央政府、地方自治体、エリアマネージャー、地域のビジネステナント、村政府、コミュニティ間のコラボレーションを強化し、この国家戦略プロジェクトを共同で成功させ、地域社会が活動できるようにするための戦略的フォーラムです。

このイベントでは、ジョブフェアハイブリッドも開催され、35社が参加し、約2,630人の求職者のニーズ(国内外)を提供しました。小売、P3MI、ホスピタリティ、レストラン、銀行、金融、BUMNなどのさまざまなビジネスセクターで構成されています。