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ジャカルタ - 国有企業大臣(SOE)のエリック・トヒールは、レッドプレート企業の取締役の給与を大幅に削減しました。それにもかかわらず、社長長の給料は手つかずのトリミング別名固定です。

SOE番号PER-12 / MBU / 2020年11月11日、総所得決定指針に関するSOE番号PER-04/MBU/2014の規制に関する規制に定められています。

2020年11月25日に発行され、2020年12月30日にアップロードされたこの規則は、2014年の取締役会のメンバー、コミッショナー、古い規則のタンティームの給与をいじっていました。

SOEのエリック・トヒール大臣の規則に添付して、取締役会のメンバーの給与は、取締役の給与の85パーセントに設定されていると述べられます。ダーラン・イスカンのルールとの違いは、取締役の給与が90%に設定されているということです。

取締役会のメンバーの給与を引き下げることに加えて、エリックはまた、副社長(ワディルート)のための新しい給与式を提供しました。副社長の給料は社長の給料の95%に設定されている。

社長長の給与は大臣が定めた内部ガイドラインを用いて決定される。エリックのルールは古いルールから変わらない、別名ディレクターの給料は減少を経験しません。

エリック・トヒールはまた、親国有株式の常務取締役の給与に関するガイドラインを設定しました。すなわち、連結会社の前の数値の計算に従います。これは、持株会社の常務取締役の給与が社長の給与と等しいことを意味します。

大統領委員または監督委員会の議長の給与計算式は変わりませんが、これは社長長の45%です。同様に、コミッショナーの理事会のメンバーまたは監督委員会のメンバーは、主要なコミッショナーの90%のままです。

改正規則では、エリックはまた、大統領理事の42.5パーセントである副主任委員または副監督委員会のための特別給与を設定しました。以前は、この職位に特別な給与はありませんでした。

それでも同じ規則の中で、エリックはまた、取締役会のメンバー、取締役会、およびSOEの監督委員会にタンティームまたは仕事のインセンティブを提供するための規則を変更しました。このようなタンティームの提供は、SOEがその財務諸表に例外(WDP)を除いて最低の公正なステータスを取得した場合に行うことができます。

2 番目の要件は、SOE が 100% の目標から 70% 以上の利益を得る必要があります。その後、主要なパーフォマンス指数(KPI)の達成率は少なくとも80%であり、会社は失われません。

タンティエムは、企業収益を達成できる場合、毎年SOEのコミッショナーの取締役、コミッショナー、秘書に授与される賞です。

タンティムまたは仕事のインセンティブの提供は、KPIが関連する年の作業計画および企業予算(RKAP)のGMSまたは閣僚によって規定された国家または他の指標への配当貢献を含む開発エージェントとしての職務の実施の履行の基準も考慮する規定と関連する年のKPIの成果に基づいて比例して与えられる。

タンティエム計算は、SOE大臣エリック・トヒールによって設定されたガイドラインを使用しています。タンティエムの計算は、会社の業績と会社のビジネスにおける特別な条件を考慮に入れて、各SOEで異なる場合があります。

タンティームの構成要素も変わり、すなわち、以前は何もなかった社長長の95%の副専務取締役も変わりました。その後、取締役会のタンティエムメンバーの量は、社長の前の90%の85%。

一方、大統領委員または監督委員会の議長は、主要コミッショナーの90%の取締役および取締役会のメンバーの45%です。副首席コミッショナーまたは副監督委員会は、大統領の取締役の42.5パーセントを受ける権利があります。