雇用前カードは、労働力の質と能力の向上に焦点を当てます

ジャカルタ-政府は今年、通常のスキームで雇用前カードプログラムを継続することを決定しました。雇用前カードプログラムは現在、労働力の能力、生産性、起業家精神、競争力の向上に焦点を当てています。

雇用前カードプログラム(MPPKP)のパートナーシップおよび管理プログラムの責任者であるDwina M. Putriは、プログラムエコシステムで利用可能なトレーニングの領域は、現在および将来最も必要とされるスキルに優先されることを強調しました。

これは、経済調整省、バッペナス、世界銀行、および2018年の「重要な職業リスト」レポート、2020年の「インドネシアの職業タスクとスキル」レポート、世界経済フォーラムの将来のジョブレポート2020調査、2020年のオンライン欠員見通し調査などの他の機関による調査を指します。

「調査によると、最も必要とされている仕事には、ビジネス、オフィス、製造、創造経済、エンジニアリング、農業、個人サービス、ホスピタリティが含まれます」と彼は1月18日水曜日にジャカルタで開催された記者会見で述べました。

Dwinaは、これらのさまざまなトレーニングの提供をサポートするために、元々少なくとも6時間であったトレーニングの期間を最低15時間に増やすなど、いくつかの変更があったと述べました。

次に、トレーニングモードはオンライン、オフライン、およびミックス(徐々に)行われます。次に、このプログラムには、社会扶助、賃金補助金支援、マイクロビジネスアクター支援(BPUM)などの他の省庁/機関の受益者も従うことができます。

「これは、雇用前カードプログラムを受益者に提供できない以前とは異なります」と彼は説明しました。

しかし、Dwina氏によると、雇用前カードプログラムに参加するための要件はあまり変わっていません。まず、18歳以上のインドネシア国民(WNI)。第二に、雇用前プログラムの支援を受けたことはありません。

第三に、現在、正式な教育を追求していません。第四に、州の役人、DPRD、ASN、TNI兵士の指導者とメンバー、国家警察のメンバー、村長と村の役人、ディレクター/コミッショナー/監督委員会、BUMNまたはBUMDではありません。最後に、雇用前カードの受信者である2KKに最大1NIK。

Dwina氏は、オフラインまたはオフラインで、雇用前カードプログラムは10の主要都市で開始され、インドネシア全土で徐々に改善されると付け加えました。

「ジャボデタベック、バンドン、スマラン、スラバヤ、メダン、バリ、ポンティアナック、マカッサル、クパン、ジャヤプラから始まります」と彼は言いました。

オンラインモードまたはオンラインモードについては、以前と同じように、州中からフォローできます。

ちなみに、2020年4月のウェーブ1の開始から2022年末のウェーブ47まで、雇用前カードプログラムはインドネシアの514の摂政/都市から1,642万人の受給者に利益をもたらしました。

2022年の参加者数に基づくと、参加者の53.6%は、極度の貧困の削減を目的とした212の地区/都市から来ており、将来のインドネシア移民労働者(PMI)と障害者が含まれていました。