GoToが1,300人の従業員を解雇する理由:企業は今後の課題に適応する必要がある

ジャカルタ-PT GoTo Gojek Tokopedia Tbkは、1,300人または従業員の12%にレイオフを正式に実施しました。

公式声明を通じて、GoToの経営陣はこれを確認しました。経営陣は、グローバルなマクロ経済の課題が世界中の企業に大きな影響を与えると考えています。

「GoToは、他の大企業と同様に、今後の課題に立ち向かう準備ができていることを確認するために適応する必要があります」と経営陣は11月18日金曜日の公式声明に書いています。

このため、GoToは成長の加速をサポートするために、今年の初めから、運用活動の調整、作業プロセスの統合、さまざまな協力契約の再交渉など、コストコスト全体の最適化も評価してきました。

2022年の第2四半期の終わりに、当社はテクノロジー、マーケティング、アウトソーシングなどの節約のさまざまな側面から8,000億ルピアの構造的なコスト削減を達成することができました。

「しかし、ますます厳しくなる世界経済の真っ只中にさらに舵を切るために、GoToは会社の管理下にあるものに焦点を当てる必要があります。これには、1,300人の従業員、つまりGoToグループの正社員全体の約12%を合理化するという難しい決定を下すことが含まれます」とGoToは続けました。

経営陣によると、この難しい決定は避けられないため、同社はより機敏で成長率を維持できるため、何百万もの消費者、ドライバーパートナー、および商人にプラスの影響を与え続けます。

GoToはまた、GoToが事業を行う各メガラの規則および規制に従って、影響を受ける従業員に補償を提供すると述べました。

「さらに、GoToは、追加の1か月分の給与や、通知期間の代わりに報酬(通知代理)など、多くの財政的支援も提供しています」と経営陣は続けました。

それだけでなく、GoToは就職活動のサポートとカウンセリングサービスを提供するとも述べています。

影響を受ける従業員は、現在使用しているラップトップを所有し、さまざまなトレーニングプログラムにアクセスし、GoToグループのビジネスパートナーネットワーク内のさまざまな企業に推奨事項を提供できるGoTo同窓生ディレクトリに参加することもできます。

「さらに、キャリア、財務、心理カウンセリング施設は2023年5月末まで利用できます」と経営陣は結論付けました。