Moeldoko:雇用前のカードは新しい労働力の吸収におけるゲームチェンジャーになる
ジャカルタ - 大統領首席補佐官のモエルドコ博士は、就労前カードプログラムは、現在の新しい労働力の吸収においてゲームチェンジャーになっていると強調しました。
Moeldoko氏は、2020-2022年の評価調査の結果を引用して、雇用前カードプログラムは3つの利点を提供していると述べた。すなわち、失業率を減らし、事業資本のインセンティブとなり、能力、競争力、生産性、起業家精神を高めることです。
「就労前研修が本物であるという事実は有用であり、すなわち、回復した参加者の5%のうち7人が就労前訓練証明書を使用して求人に応募しているため、失業者参加者の3分の1が現在働いています」とMoeldoko氏は、9月5日月曜日にマディウン市でオンラインで行われた就労前カードプログラムの同窓会の開会式で述べました。
2013-2015 TNIコマンダーは、雇用前カードを人生を変える機会にするために、雇用前プログラムの卒業生を招待しました。「就職前は未来を変える機会です。あなたは自分自身、あなたの家族、そしてあなたの環境の生活を変える勇気を持たなければなりません。貧しい生活を送ってはいけない」と、インドネシア共和国の守護者というニックネームを持つモエルドコは言った。
その際、モエルドコ氏は、雇用前カードプログラムは、ゴールデンインドネシア2045を実現する方法の1つとして、ジョコ・ウィドド大統領によって準備されたと述べた。
就労前カードプログラムを通じて、毎年250万人に達する新しい労働力は、競争力を持ち、仕事の世界に吸収されるように職業訓練を受ける機会があります。「その結果、BPSは、2019-2020年にはわずか10%の範囲であったトレーニング/コースに参加した労働力の割合が、2022年には16.36%に増加し、その大部分は雇用前トレーニングから貢献したと指摘しました」と彼は説明しました。
参考までに、2022年の東ジャワ州の就職前カード登録者は450万人に達する見込みです。その数のうち、受け取った登録者は「わずか」138万人で、インドネシアで2番目に大きかった。最も好きなトレーニングには、テレマーケティング、マーケティング戦略、手工芸品、美容学、IELTSなどがあります。
雇用前プログラムの実施は、3つの規制で規制されています。すなわち、雇用前カードプログラムを通じた仕事の能力の開発に関する大統領規則(Perpres)第76/2020号およびPermenko Perenomian No. 3/2020、ならびに雇用前カード基金の割り当て、予算編成、支払い、説明責任の手続きに関する財務大臣規則(PMK)第35/2020号。
雇用創出委員会の副委員長でもあるMoeldoko氏は、政府が雇用前カードプログラムに非常に多額の予算を注ぎ込んでいることを明らかにした。最初の年は10兆ルピア、2年目は20兆ルピアでした。「そのために、このプログラムを最大限に活用しましょう。そして、あなたのためにこのプログラムを準備してくれたジョコウィ大統領に感謝しましょう」と彼は叫んだ。