雇用創出法は、COVID-19の影響を受けた2900万人の労働者の問題を解決すると考えられています

ジャカルタ-パジャジャラン大学（UNPAD）バンドン、ルディクルニアワンの経済オブザーバーは、雇用創出に関する2020年法律第11号は、COVID-19危機の影響を受けた約2900万人の労働者の解決策であると評価しました。

11月19日木曜日のアンタラからの引用によると、ルディ氏は声明のなかで、「政府は、2,912万人の問題が迅速に解決されるように雇用創出法を施行した」と述べた。

ルディによると、2020年8月の中央統計局（BPS）のデータに基づくと、COVID-19の影響を受けた労働者は合計で約2,900万人で、そのうち256万人が発生の影響で失業者、177万人がパンデミックにより一時的に失業し、パンデミックにより労働時間の短縮を経験した2,403万人の労働者。

危機の間に解雇された人々の多くは、危機が過ぎた後は仕事に復帰しないだろう、と彼は言った。なぜなら、長期の不況は彼らの3分の1に永続的な影響を与える可能性があるからだ。

「バレロ、ブルーム、デイビス（2020）の調査によると、危機の最中に職を失った労働者の約3分の1は、最終的には永久に失業した」とルディは述べた。

彼らが永久に失業する理由は、不況のためにスキルを失い、長期間の失業が労働倫理を変え、仕事を見つけたいという彼らの欲求を減らすからです。

そのために、政府は財政および金融刺激政策で経済がその潜在能力に戻ることを奨励するための政策を発行する必要があるとルディは述べた。それほど重要ではないのは、失業問題を克服して、雇用市場に戻って準備を整え、永久的な失業にならないようにするという方針だと彼は続けた。

UNPAD経済開発センター（CEDS）の研究者は、「雇用創出法により、解雇された人々は、研ぎ澄まされ、雇用市場に戻るために調整されるように訓練を受ける」と述べた。

ルディによれば、雇用創出法における中小企業（MSME）と協同組合の事業許可と支援の容易さは、パンデミックの影響を受けた労働者を吸収するための雇用を創出するだけではありません。しかし、それはまた、新しい労働力を吸収し、人々が起業家になるように刺激します。