リリ・ピンタウリ・シレガーのケースを強調:KPKのリーダーにおける女性の誠実さはまだ試されなければならない
ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)が腐敗防止機関であるというイメージは証明されていない。タウフィエクラッハマン・ルキの指導部からフィルリ・バフリまで、ほぼ19年間、KPKは彼の体を食い尽くしているウイルスを浄化することができませんでした。KPKには、いまだにスキャンダルに巻き込まれた悪質なメンバーがいる。
実際、KPKは社内の改善を続けています。とりわけ、リーダーシップの体に女性を含めることによって。KPKを率いる男たちを罠にかける愛の三角形と「蝶の満足」のケースがもうなくなることを願って。富、王位、女性など、理解しているものがアダムの試金石となっています。
一方、女性は男性の監督者とみなされます。女性はマルチタスクの面で利点があり、直感、忍耐力、高い共感を持ち、より広いネットワークを構築することができ、平等主義的な方法でリードすることができます。女性はまた、家族の主な収入源ではないので、彼らが腐敗者を賄賂にしようとする試みを避けることができるという希望があります。
改革は、2015年から2019年の期間のKPK指導者候補者の選挙中に実施され始めました。
「KPKと国が腐敗のない国を築くのに女性の長所が使われないのは残念だ」と、KPK候補者選考委員会のスポークスマン、ベティ・アリシャバナ(Betty Alisjahbana)は語った。
バサリア・パンジャイタンリーダーシップレベルでの最初の女性人物は、2015-2019年の期間にKPKの副議長を務めたBasaria Panjaitanです。KPKの任務は、バサリアがかなり長い間警察の捜査の現場にいたので、確かに外国ではない。彼女はかつて、国家警察本部の犯罪捜査班で特定犯罪総局の主任捜査官だったスノ・ドゥアジ元犯罪捜査部長に尋問したことがある。彼女は国家警察の歴史の中で2つ星の地位を保持した最初の女性です。
バサリアがKPKの指導者に任命されたことは、確かに疑問符を浮かび上がらせる。多くの人々は彼女の誠実さを疑っています。バサリアは国家警察が関与する汚職事件をどのように処理できるのか、この機関はそれを提起する機関です。KPKは後に、法執行機関の利益を粉砕するためのツールとしてのみ役立つのだろうか?
2015-2019年の業績報告書に基づき、KPKは498件の捜査、539件の捜査、433件の訴追を実施している。合計286件の事件が恒久的な法的強制力(インクラ)を獲得し、383件が執行段階にある。
少なくとも、首尾よく明らかになった4つの主要な事件があります:元DPR議長セティア・ノバント、元DPRメンバーのミリヤムSH、そして2人の元内務省職員イルマンとスギハルトを有罪にした2017年のe-KTP汚職事件。リアウPLTUプロジェクトは、イドラス・マーハム元社会相、ソフィアン・バシール元PLN会長、DPRエニ・マウラニ・サラギ委員会第7委員会委員長を容疑者と共同で実施する。海上保安庁の事件PTガルーダ・インドネシアにおけるエアバス航空機エンジンの調達事例
取り扱われた多くの事件のうち、法執行機関が関与したものはほとんどなかった。もうこれ以上のヤモリ対クロコダイルの次のボリューム。
リリ・ピンタウリ・シレガー2人目の女性は、リリ・ピンタウリ・シレガーという名の擁護者です。2019年から2023年までKPKの副議長に就任する前は、証人・被害者保護庁(LPSK)の委員を2期務めました。
KPKでの彼女の実績は、バサリアほど良くない。2021年8月、KPK監査役会は、リリが個人的利益のためにKPKのリーダーとして影響力を乱用することに関連する倫理規定に違反し、訴訟当事者、すなわちタンジュンバライ市のMシャフリアル市長と直接接触していると述べた。
当初、リリはM・シャフリアルとのコミュニケーションを否定していたが、2021年4月30日の記者会見で直接否定された。しかし、監査役会の倫理セッション中に、リリは彼女が公衆に嘘をついたことを認めました。監査役会は最終的に、12ヶ月間の40%の給与削減という形で厳しい制裁を科しました。
倫理綱領違反が繰り返される。リリは、2022年3月にPTペルタミナ(ペルセロ)から約9,000万ルピア相当のマンダリカMotoGPを観戦するための宿泊施設とチケットの形で満足感を受けたと疑われています。
そして2022年6月30日、リリは辞表を提出した。KPK監査役会は月曜日(11月7日)に彼女を裁判にかける準備ができていたが、ジョコウィ大統領がリリの辞任書簡に署名したため失敗した。
「したがって、倫理規定はもはや受験者に説明することはできません。したがって、倫理評議会は、倫理的および行動的違反に関する倫理裁判は無効であると宣言します」とKPK監査役会会長のTumpak Hatorangan Panggabeanは月曜日(11月7日)のオンライン記者会見で述べました。
KPKのインテグリティ・フォーミュラーションのバージョンこの小さな議論から、KPKのリーダーの階級に女性が存在することが肯定的な影響を与えることができるのは本当ですか?KPKは真の腐敗防止機関に変身できるのか?
彼らの利点を持つ女性は、リーダーシップにおいて異なる色を提供します。しかし、それを実現するには高い完全性が必要です。
誠実さは非常に重要です。誠実さの価値がKPKのリーダーの職務遂行時の行動に反映されなければ、コミュニティの目から見たKPKの評判は低下します。人々はもはや、人々がKPKを権力の道具にすぎないと見なす可能性さえ信じていない。
インドネシア共和国の汚職撲滅委員会は、インドネシア共和国財務省のウェブサイトから報告し、誠実さを3つの価値要素にまとめています。
第一に、誠実さの核心的な価値、すなわち、正直さ、責任感、規律ある価値観です。正直な誠実さは直立し、浮気や嘘をつかないことです。責任とは,自分の行動の結果に耐える備えをするか,捨てないことを意味します。規律とは、書かれたものも書かれていないものも、ルールに従う態度です。
第二に、独立性、勤勉さ、シンプルさである労働倫理の誠実さの価値です。独立とは、他人に頼らないということです。ハードワークとは、不注意ではなく、何かをすることに粘り強く集中することを意味します。シンプルとは、気取らず、過剰ではないことを意味します。
第3に,態度の誠実さ,すなわち勇気があり,思いやりがあり,公正であることの価値です。勇敢であるとは,決意と自信を持ち,危険や困難などに直面することを恐れないことを意味します。「気遣う」とは,ほかの人に注意を払い,注意を払い,気遣うことを意味します。公正とは、恣意的ではなく、適切に行動することです。
魂の中の誠実さの価値の存在の論理的な結果は、人が彼の義務を遂行し、地域社会にサービスを提供する上で最大の労働倫理を達成するよう努めるでしょう。
言うのは簡単ですが、維持し維持するのは難しいです。すべてのインスティテューションは、メンバーになるための要件として誠実さを含んでいます。さらに、KPKを含む国家行政および法執行機関。しかし、現実には、詐欺行為は依然として発生しています。