従業員のレイオフ、経営陣のオープンボイス JD.ID 伝えられる

ジャカルタ - 国内のスタートアップやスタートアップが実施する人員削減(レイオフ)はまだ進行中です。

以前はゼニウス教育の分野でスタートした後、現在は JD.ID の電子商取引プラットフォームによってもレイオフが行われています。

ジェネラル・マネジメント・ディレクターの JD.ID ジェニー・サイモン氏は、この決定は同社が取った厳しい一歩だと述べた。

しかし、会社は生き残るために事業運営を調整する必要があります。

「JD.ID また、従業員数の削減もあるリストラ措置などの決定を下す」と彼は5月27日金曜日の公式声明で述べた。

ジェニーは、彼女の党はまた、雇用ステップの終了に関連して既存の規制を遵守すると述べた。影響を受ける従業員に権利を与えるなど。

「政府の規制に従って労働規則を遵守し、遵守し、規則に規定されているように、従業員の権利を扱い、提供します」と彼は言いました。

さらに、ジェニー氏は、JD.ID がビジネス戦略とビジネス戦略のレビュー、調整、革新を実施することによって取った努力であると述べました。

「即興と意思決定の努力は、JD.ID がインドネシアの市場ダイナミクスと業界動向に適応し、調和し続けることができるように行われます」と彼は言いました。

現在、Jenieは引き続き、同社は雇用構造の最適化にも注力しています。

JD.ID にとって、従業員は会社の重要な資産であり、大家族の一員です。

「つまり、JD.ID は従業員の福利厚生を維持しながら、会社により効果的で最適なパフォーマンスを提供できる可能性を伸ばす義務があります」と彼は言いました。