雇用を創出する法案は、すべての働く人々のハジャットです

ジャカルタ - 政府は懸念を引き起こした法律(Uu)の製品を再設計しました。今回、合法的な製品は雇用著作権の法案(Cilaka)と命名されました。労働組合はそれを拒否するために動いています。他の一握りの労働者は、まるで労働者階級の一員ではないかのように、まだ労働力にいます。それはできません。あなたが人々であり、あなたが働いているなら、これはあなたについてのハジャットです。

今日の午後、人民集団労働運動(Gebrak)のメンバーである数百人の労働者が、ジャカルタのセナヤン下院(DPR)の前で行進しました。彼らは、労働者に有害であると考えられ、雇用者の福利厚生だけに指向しているため、シラカ法案のオムニバス法を拒否しました。

「シラカ法案で『簡単に解雇される』という概念は、インドネシアの労働者階級を貧困にし、仕事の保証を排除するが、代わりに雇用者によってしばしば犯される労働違反を保護するだろう」と、スポークスマンのゲブラク・イルハムシャは1月13日(月曜日)Suara.comから引用した。

私たちは、労働者の運命を圧迫する可能性を持っているシラカ法案の心配なポイントの数を要約します。1つ目は最低賃金の廃止です。最低賃金の廃止の兆候は、シラカ法案に含まれる時給制度の草案から見ることができます。

「労働者が直接感じる最悪の影響は、最低賃金の損失です。これは、明らかに、時給制度を実施したい政府の願いからです」と、インドネシア労働組合連盟(KSPI)のイクバル会長はプレスリリースで述べました。

心配している場合、週に40時間未満で働く労働者は、最低賃金を下回る賃金を支払うだろうと述べた。週に40時間働く労働者が通常通り賃金を得るという政府の声明に関しては、サイードはそれを支配者の唯一の裁量とみなしている。

しかし、実際には、シラカ法は、雇用者が労働時間を減らすなど、労働時間を決定するための柔軟性を与えます。礼拝する権利、去る権利、その他の権利は言うまでもありません。時給は、休暇を取ったり休暇を取ったりする労働者が有給の権利を失うことになります。

懸念だけではありません。なぜなら、この時給制度がタップされた場合、政府は実際に労働者が最低賃金を下回る賃金を得るべきではないと定めた雇用に関する2003年の法律第13法に違反するからです。「最低賃金は、セーフティネットとして働くすべての市民に適用されます。「毎月の最低賃金と時給の最低賃金など、2つの条件はありません」と、サイードが言いました。

「したがって、時給の提供が最低賃金を排除するメカニズムであることに非常に顕著である。なぜなら、将来的には、1日に数時間しか労働者を雇用する企業が多いからです」と、彼は付け加えました。

第二に、関連する断絶が縮小しています。シラカ法案は、新しい任期、すなわち6ヶ月の賃金に相当する解雇手当を運ぶと説明しました。これはまた、解雇の犠牲者である労働者が16ヶ月の賃金の量になるように、2つの特定のタイプの解雇に掛けることができる9ヶ月の退職額を規定する法律13/2003に反しています。

さらに、法律13/2003はまた、10ヶ月の賃金の最大労働期間の授与だけでなく、総退職および/または雇用期間の賞の少なくとも15%の権利の払い戻しを規制しています。「つまり、2003年の第13法で十分に規制された退職金は解消され、わずか6ヶ月の賃金である新しい期間、解雇手当に置き換えられます。一方、以前は、労働者は最大36ヶ月以上の賃金を受ける権利がありました」と、言いました。

もう一つのポイントは、インドネシアへの外国人労働者(TKA)の流入です。シラカの法案は、TKAの参入のための「レッドカーペット」になります。サイードが受け取ったリークによると、シラカビルはインドネシアで働くために様々なtka要件を削除します。「もちろん、これはインドネシア人の雇用の可能性を脅かすでしょう。なぜなら、TKAによって満たされた地元の人々によって占われるべき仕事だからです」と、サイードが言いました。

もう一つの懸念は、ますますあいまいな労働解除ルールです。法律13/2003がアウトソーシングできる5種類の仕事を規定している場合、シラカ法案は雇用者があらゆるタイプの仕事に対してアウトソーシング作業システムを確立する自由を高める。さらに、シラカ法案は労働者の福祉保証に影響を与えます。

すべては、雇用市場の柔軟性と投資に対する親しみやすさの名の下に構築されています。「上記のスキームでは、社会保障は損失の危機に瀕しています。特に老齢保証と年金保証。オムニバス法の言説を見ると、それは単なる労働者の問題ではありません。しかし、また、すべてのインドネシアの人々の問題」と、言いました。

働く全ての人々の事

インドネシア労働組合連盟(KSPI)のイクバル会長が言ったように、シラカ法案はすべてのインドネシア人のビジネスです。特に、少なくとも働いて給料をもらっている人。残念ながら、この問題は労働者から大きな注目を集めていません。

広告会社の労働者であるスニ(28)は、この法案を知らないと主張した。「私が知っているのは(多くの議論が)昨日のKPK法です」と、彼は1月13日月曜日に連絡を受けました。

今日の午後、私たちが彼女に労働デモについて尋ねたときのスニの答えはくすぐります。彼は言った:それは(シラカ法)労働や何のために?

スニの声明は、多くの労働者階級が労働者としての地位を知らないという事実を明らかにしている。彼と他の多くの労働者にとって、労働者はおそらく筋肉で働く人々です。そして、彼自身の運命の意識は、奨励する必要があるものです。

このような社会的状況は、インドネシア金属労働者連盟(FSPMI)の中央指導者評議会の事務総長によって実現されました。彼は、彼の運命に関連する支配者の動きに労働者が反応するように呼びかけました。

「仕事をするために賃金を稼ぐ人は誰でも、彼は労働者です。彼の権利のために戦うのが彼の義務です。「この法律はすべての労働者に適用されます」と、Ridenは1月13日月曜日にVOIに話しました。

シラカビルは、1つの法律に82の法律で1,194の記事をマージします。製錬は、投資の成長を促進するための取り組みとして行われます。政治・法律・安全保障担当大臣(メンコ・ポルカム)マフッドMDは、チラカの法案が完成し、直ちに衆議院に送られたと述べた。

「それは終わった」とmahfudは、1月13日月曜日にアンタラを書いた。

これまでのすべての事実が転がり込んでいるので、反撃する以外に言葉はないような気がします。その方法は、あらゆる種類のもの。はっきり言って、市民を守るために存在すべきであることを政府に納得させる努力が必要です。

「闘争の形は、法律を通じて市民に出席し、保護するように政府を説得するために不可欠です」と、ridenが言いました。