ムアマラートは、バーチャルジョブフェアの実施を通じて質の高いシャリーアの人材の可能性を探ります

ジャカルタ - ムアマラット・インドネシア銀行(BMI)は、ムアマラット・インスティテュート(MI)とともに、最終レベルの学生や新卒者に企業体でのキャリアとインターンシップの機会を提供する形態として、バーチャルジョブフェアを開催しました。

BMIのチーフ・ヒューマン・キャピタル・オフィサー、リクサ・プラコソ氏は、このプログラムは、有能な人材ニーズを調整しながら、産業界でキャンパスをつなぐことを促進することを目的としていると述べた。

「私たちは、卒業生がイスラム金融業界、特にムアマラート銀行インドネシアで働く準備ができているように、若い世代を構築することに強くコミットしています」と彼は4月26日火曜日に引用された公式声明で述べました。

Riksa氏によると、パンデミックの状況により、多くの企業がデジタル化の最新の進展に沿って活動の新しい段階に入りました。

「もちろん、今後5年間で成長する大きな可能性を秘めたシャリア経済を構築するには、信頼できる有能な人材が必要です」と彼は言いました。

同じ機会に、ムアマラト研究所のアントン・ヘンドリアント事務局長は、彼の党がインドネシアのすべてのキャンパスから最高の才能を得るためにバーチャルジョブフェアプログラムを設計したことを明らかにしました。

「ムアマラートは、イスラム金融業界で最高の人材を獲得するという理想を実行できるように、構造化された持続可能な方法で可能な限り幅広い情報を開く道徳的義務があると感じています」と彼は言いました。

イスラム経済金融全国委員会(KNEKS)のセナダ所長スータン・エミール・ヒダヤット氏は、バーチャル・ジョブ・フェア・プログラムは、インターンシップ・プログラムや労働慣行の実施プロセスの流れと、将来のイスラム経済・金融セクターにおける人材育成を促進することができる容器の1つであると述べた。

「このイベントを進行してくれたBMIとMIに感謝しており、今後も開催されるこのようなプログラムを支援し続けます。