アムネスティ・インターナショナル・インドネシア:雇用創出法は人権危機を引き起す可能性を秘めている

ジャカルタ - 政府とDPRによる雇用創出法の批准は、多くの当事者からの反応を引き起こしました。その一つが人権団体アムネスティ・インターナショナル・インドネシアです。

アムネスティ・インターナショナル・インドネシア・ウスマン・ハミド事務局長は、DPRに対し、雇用創出法の問題となる規制ポイントを改正するよう強く求めた。多くの記事は、人権危機を引き起こす可能性があると彼は言いました。

「我々は、DPRメンバーに対し、チプテイカー法における問題の規制を改正するよう強く求める。「この批准が、新しい政策に反対する人々が沈黙する新しい人権危機の始まりにさせないでください」と、ウスマンは10月6日火曜日の声明の中で述べました。

ウスマンは、労働者の人権を侵害する可能性があると考えられていたため、雇用創出法の記事の数を強調しました。

第一に、雇用者に単位時間および単位利回りあたりの賃金制度を決定する自由を与える第88B条。

「特定のセクターの最低賃金を決定するピースレートシステムが最低賃金を下回らないという保証はありません」とウスマンは言いました。

アート 91

その後、雇用創出法は人手法第91条を削除した。削除される記事は、起業家と労働者の間で合意された賃金の取り決めは、一般的な法律や規制に規定されている賃金規定よりも低くてはならないということです。

削除された記事では、合意された賃金が法定規則の最低賃金よりも低い場合、雇用者は制裁を受けるという規則があります。

ウスマンは、人手法第91条を削除することは、雇用者の法定最低賃金の遵守の欠如につながると言いました。

「言い換えれば、雇用者は労働者に低い賃金を支払い、そうすることを要求する制裁がこれ以上ないので何もしない可能性が高い」と彼は言った。

その後、第59条の特定の時間労働協定(PKWT)または契約労働者の労働期間に関する規則を撤廃するという問題。

作業の種類や性質、期間、一定期間の労働契約の延長期限に関するさらなる規則は、政府規制(PP)によって規制されています。

ここでは、Usmanは、技術的な規制の形でPPが実際に労働者に害を与えることを心配しています。

「Omnibusの批准に続いて行われた技術的な規則は、雇用者が派遣労働者の地位を正社員に変更する義務から免除してはならない」とウスマンは述べた。

また、強調されている第77条の段落(2)の問題のある規則は、雇用者が特定の種類の仕事やビジネス部門の制限を超える労働時間を課すことができるという手当です。

問題の労働期間スキームと特定のセクターの詳細は、政府の規制(PP)を通じてさらに詳しく説明されます。

「これは、特定のセクターの労働時間制限に違いがあり、報酬が特定のセクターの労働者に有害であるという懸念を提起します。