通信大臣、KPI従業員ハラスメント事件における公正な法執行を奨励

JAKARRTA - コミュニケーション・情報省(Kominfo)は、中央KPIの従業員の1人を襲ったインドネシア放送委員会(KPI)機関の暴力や嫌がらせの事件に対して、強固で公正な法執行プロセスを支援しています。

コミュニケーション・情報大臣(Menkominfo)ジョニー・G・プレートは、職場環境で起こる暴力は人権侵害であると明確に述べた。したがって、情報大臣は、暴力の加害者が抑止効果を持つ法律を与えることができるように、進行中の法的手続きを支持しています。

「ハラスメントは明らかに法律に違反しており、職場環境では起こってはならない。だから、抑止効果があり、二度と繰り返されるべきではないように、決定的な行動が必要です」と、ジョニーは11月30日火曜日にアンタラが引用したように言いました。

通信情報省は、中央KPI環境におけるいじめや嫌がらせの被害者として、MSが近年経験した事件を引き続き監督するというコミットメントを表明した。

事件の調査と調査に関しては、通信情報省は引き続き事件に関与した当局に提出しています。

「現在、法的取扱いが進行中で、法的装置や当局に任せています。もちろん、私たちはコミュニケーションと情報省として開発に従います。「ジョニーは言いました。

セントラルKPIの範囲での嫌がらせやいじめのケースは、MSが2012-2020年の間に同僚からのいじめや嫌がらせを経験したという声明を共有した後に明らかにされました。

声明がウイルスに感染した後、MSはまた、数年のうちに経験しなければならない事件について中央ジャカルタ警察に報告することを思い切った。

彼はまた、国家人権委員会(Komnas HAM)が行った招待状や調査を行うなど、彼のケースを解決するための試験に出席しました。

11月29日(月)、コムナスHAMは、KPI環境におけるハラスメントやいじめの事例に対する取り扱いに関する提言を、ついに提出しました。

中央KPIの形で勧告は、機関が通信情報省の後援の下にあることを考慮して、KPI構造への評価を求めるコミュニケーション情報省にも勧告が行われるまで、セクシャルハラスメントに対処するためのガイドラインを作成するよう求められます。