KPKのみの給与問題の独立性を過小評価しないでください

ジャカルタ-汚職撲滅委員会（KPK）の副委員長であるNurul Ghufronは、州公務員（ASN）になった後、KPK従業員の独立性を損なうことのないよう求めました。

「法執行機関としてのKPK従業員の独立性は、KPKが法の執行者であり、したがって独立性が法執行の主要なものであるという精神と理解から生まれます」と、ジャカルタのアンタラが火曜日に引用した声明の中でグフロンは述べました。 、8月11日。

汚職撲滅委員会の独立は、採用プロセスからKPKの指導および倫理規定まで、インドネシア共和国にKPK職員が含まれているために生まれたのでしょうか。

ASNへの変更は、2020年の政府規制（PP）番号41に基づいています。PPの第9条は、給与と手当を規制しています。

まず、ASNとなったKPKの従業員には、法規制の規定に従って給与と手当が支給されます。

第二に、所得が減少した場合、給与と手当に加えて、KPKの従業員にも大統領規則に規定された特別手当を与えることができます。

以前、KPKの元責任者であるLaode M Syarifは、PPがKPKで長い間実施されてきた単一の給与システムに損害を与えたと評価していました。

「PPの給与システムには驚きました。KPKは海外のように単一の給与システムを持つことの重要性を長い間強調してきましたが、従業員の給与は給与、手当、特別手当の3つです」とSyarif氏は述べています。 8月10日月曜日、ジャカルタで開催された「腐敗撲滅の未来の予測」をテーマにしたオンラインディスカッションで。

「単一の給与はたった1つの給与であり、このPPでは低給与と呼ぶことができますが、手当があります。この名誉会議には多額の資金がありますが、規模が不明確であるため説明責任は困難です」とLaode氏は述べています。

このシステムを使用すると、KPKの従業員がさまざまな活動に参加するようにトリガーできます。たとえば、委員会が謝礼金や手当を受け取ることができます。